2024年度员工劳动合同终止与公司培训资源分配协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度员工劳动合同终止与公司培训资源分配协议

本合同目录一览

第一条合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同生效日期

1.4合同期限

第二条员工劳动合同终止

2.1终止条件

2.2终止程序

2.3终止通知

2.4终止补偿

第三条培训资源分配

3.1培训资源定义

3.2培训资源分配原则

3.3培训资源分配程序

3.4培训资源使用规范

第四条培训内容与形式

4.1培训内容

4.2培训形式

4.3培训时间安排

4.4培训考核与评估

第五条培训费用承担

5.1培训费用来源

5.2培训费用分担

5.3费用报销流程

5.4费用结算方式

第六条培训实施与管理

6.1培训组织与实施

6.2培训资料与设备

6.3培训师资

6.4培训效果跟踪

第七条培训成果转化与应用

7.1培训成果定义

7.2成果转化措施

7.3成果应用要求

7.4成果评估与反馈

第八条合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同变更程序

8.3合同解除条件

8.4合同解除程序

第九条违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3违约责任免除

9.4违约责任处理

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

10.4争议解决费用

第十一条合同生效与终止

11.1合同生效

11.2合同终止

11.3合同解除

11.4合同续签

第十二条合同附件

12.1附件一：员工培训计划

12.2附件二：培训费用明细表

12.3附件三：培训考核评估表

12.4附件四：合同签订证明

第十三条合同签署

13.1签署主体

13.2签署程序

13.3签署日期

13.4签署地点

第十四条合同保管与通知

14.1合同保管

14.2通知方式

14.3通知内容

14.4通知期限

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同定义

本合同是指甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就2024年度员工劳动合同终止及公司培训资源分配事项所签订的协议。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在劳动合同终止及培训资源分配方面的权利、义务，保障双方合法权益，促进公司发展和员工个人成长。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.4合同期限

本合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。

第二条员工劳动合同终止

2.1终止条件

2.1.1乙方因故提出辞职，经甲方同意；

2.1.2乙方因严重违反公司规章制度被解除劳动合同；

2.1.3乙方因劳动合同期满，经双方协商一致不再续签；

2.1.4乙方因公司经营需要，经双方协商一致解除劳动合同。

2.2终止程序

2.2.1乙方提出辞职，应提前一个月书面通知甲方；

2.2.2甲方在收到乙方辞职通知后，应在一个月内与乙方协商解除劳动合同事宜；

2.2.3双方达成一致后，签订终止劳动合同协议书；

2.2.4甲方在终止劳动合同后，应向乙方支付相应的经济补偿。

2.3终止通知

2.3.1乙方辞职时，应向甲方提交辞职书面通知；

2.3.2甲方在终止劳动合同后，应向乙方发出终止劳动合同通知。

2.4终止补偿

2.4.1乙方在合同期内因终止劳动合同而获得的经济补偿，按照国家相关法律法规及公司规定执行；

2.4.2经济补偿的计算标准为：乙方在本合同有效期内每月工资的N倍（N为经济补偿月数），最高不超过12个月。

第三条培训资源分配

3.1培训资源定义

本合同所指的培训资源包括但不限于：培训课程、师资力量、培训场地、培训设备等。

3.2培训资源分配原则

3.2.1公平、公正、公开原则；

3.2.2优先保障员工个人成长和公司发展需要；

3.2.3根据员工岗位需求和工作表现进行分配。

3.3培训资源分配程序

3.3.1甲方根据公司发展需要和员工岗位要求，制定年度培训计划；

3.3.2乙方根据自身需求，向甲方提出培训申请；

3.3.3甲方对乙方的培训申请进行审核，确定培训名单；

3.3.4甲方将培训资源分配给确定的培训人员。

3.4培训资源使用规范

3.4.1乙方应按照培训计划参加培训，不得无故缺席；

3.4.2乙方在培训期间应遵守培训纪律，爱护培训场地和设备；

3.4.3乙方应积极参与培训，认真完成培训任务。

第四条培训内容与形式

4.1培训内容

4.1.1