新形势下高职院校毕业生就业现状及对策分析.pdfVIP

EMPLOYMENTANDENTREPRENEURSHIP

新形势下高职院校毕业生就业现状及对

策分析

―以贵州健康职业学院为例

文/田秋

摘要：就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，必须抓好落实好，要坚持把就业摆在经济社会优先发展的

位置。近年来随着我国高职院校办学规模迅速扩张，高职院校毕业生人数逐年增长，毕业生面临着社会市场提供

的就业岗位供需失衡、职业期望与自身综合素养存在差距等问题。基于此，本文结合学生管理工作实际，对高职

院校毕业生现状进行调研，分析影响高职院校毕业生就业难的因素，探求解决高职院校毕业生就业难的应对策略

和思路，为促进高职院校毕业生实现稳就业、高质量就业提供参考。

关键词：高职院校；毕业生；就业现状；影响因素；应对策略

引言地域之间的经济发展不平衡导致了就业机会不均等，集中

就业是民生之本，乐业才能安居。就业牵动着千家万在本地域城市就业的学生远远多于企业提供的就业岗位。

户的生活质量，也是全社会关注的焦点问题。近几年，高（二）就业岗位相对集中

校毕业生人数逐年增加，高职院校毕业生在高校毕业生中从行业选择情况来看，大部分高职院校学生对公务员、

占比较高，社会对高职院校毕业生认可度较低，高职院校事业单位、央企、国企等体制内行业就业意愿较强，选择

毕业生就业压力和竞争压力较大。因此，研究高职院校毕民营企业就业、自主创业的学生占比较低。大部分学生更

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业生就业现状及特点、探究高职院校毕业生就业的难点所倾向于“铁饭碗”编制内岗位。

在、找到提高高职院校毕业生就业率和就业质量的对策显（三）就业意愿不强，“慢”就业现象突出

得尤为迫切。当代大学生处在生活水平较高的时代，社会责任意识

不强，家庭责任感不明显。因此，高校毕业生就业的主动性、

一、高职院校毕业生就业现状积极性不强，就业心理准备不足。尤其是高职院校学生在

高职教育，作为职业教育中高等教育层次，肩负着为毕业以后没有就业的“紧迫感”且不愿到基层工作。因此，

社会各行各业培养一线岗位的技术技能型人才的使命，培“慢”就业、“等”薪资待遇更好的单位再就业这种现象突

育的对象在人力资源市场中起着举足轻重的作用，是人力出。

资源市场的重要力量。但通过对高职院校毕业生持续跟踪（四）就业岗位与专业对口度不高

发现高职院校毕业生就业现状不乐观，主要表现出以下几通过调研贵州健康职业学院2020届―2023届毕业生

个特点：发现，其中从事与专业对口相关工作的毕业生占比较少。

（一）就业区域相对集中通过持续跟踪毕业生去向发现毕业生毕业后在选择与本专

从生源地域来看，大部分高职院校本省甚至本市生源业对口度不高的相关工作后换工作的频率较高，企业人才

占比较大。这是影响高职院校学生毕业后就业选择地也相流失现象严重。通过调研用人单位发现，高职院校培育的

对集中的因素之一。大部分学生毕业以后集中选择在离家毕业生在专业技能、工匠精神上与社会市场真实需求符合

近的城市就业，但由于西部地区经济发展与发达城市相比度有差距，用人单位对高职院校毕业生的选择是“被迫”

有一定的差距，导致西部地区对企业的吸引力较小，这种选择。