- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度图书资料数字化保管员聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1聘用方名称
1.2聘用方地址
1.3聘用方法定代表人或负责人
1.4被聘用方姓名
1.5被聘用方身份证号码
1.6被聘用方联系方式
2.聘用岗位及职责
2.1岗位名称
2.2岗位职责
2.3工作地点
2.4工作时间
3.薪酬待遇
3.1基本工资
3.2奖金及补贴
3.3社会保险及公积金
3.4工资支付方式及时间
4.工作任务及完成标准
4.1数字化保管任务
4.2图书资料整理及归档
4.3数据备份与恢复
4.4软硬件维护
4.5工作完成标准
5.考核与评价
5.1考核方式
5.2考核内容
5.3评价结果及处理
6.违约责任
6.1被聘用方违约责任
6.2聘用方违约责任
7.合同解除与终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
7.3合同解除或终止的程序
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违反必威体育官网网址条款的责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决费用
10.合同生效及期限
10.1合同生效条件
10.2合同期限
10.3合同续签
11.其他约定事项
11.1聘用方提供的工作条件
11.2被聘用方提供的服务
11.3合同附件
12.合同附件
12.1附件一:岗位职责说明书
12.2附件二:工作考核标准
12.3附件三:必威体育官网网址协议
13.合同签署
13.1双方签字盖章
13.2签署日期
14.合同附件签署
14.1附件一签署
14.2附件二签署
14.3附件三签署
第一部分:合同如下:
1.合同签订双方基本信息
1.1聘用方名称:图书馆
1.2聘用方地址:省市区路号
1.3聘用方法定代表人或负责人:
1.4被聘用方姓名:
1.5被聘用方身份证号码:5619900105
1.6被聘用方联系方式:139xxxx5678
2.聘用岗位及职责
2.1岗位名称:图书资料数字化保管员
2.2岗位职责:
2.2.1负责图书馆图书资料的数字化扫描、整理和归档工作;
2.2.2负责图书馆数字化资源的备份和恢复工作;
2.2.3负责图书馆数字化设备的日常维护和保养;
2.2.4负责图书馆数字化资源的更新和维护;
2.2.5参与图书馆数字化项目的实施和推广;
2.3工作地点:图书馆数字化中心
2.4工作时间:每周一至周五,上午9:00至下午18:00,午休1小时
3.薪酬待遇
3.1基本工资:人民币8000元/月
3.2奖金及补贴:
3.2.1年终奖金:根据年度考核结果,发放相当于一个月工资的年终奖金;
3.2.2交通补贴:每月补贴人民币500元;
3.3社会保险及公积金:
3.3.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳五险一金;
3.3.2被聘用方个人承担部分由聘用方代扣代缴;
3.4工资支付方式及时间:
3.4.1工资每月10日前支付;
3.4.2法定节假日及特殊情况按照国家规定支付工资或加班费。
4.工作任务及完成标准
4.1数字化保管任务:
4.1.1每月完成至少500册图书的数字化扫描工作;
4.1.2每季度完成至少1000册图书的数字化整理和归档工作;
4.2图书资料整理及归档:
4.2.1按照规定格式整理数字化资料;
4.3数据备份与恢复:
4.3.1每周进行一次数据备份;
4.3.2确保数据备份的完整性和可恢复性;
4.4软硬件维护:
4.4.1定期检查和维护数字化设备;
4.4.2及时处理设备故障;
4.5工作完成标准:
4.5.1工作质量达到聘用方要求;
4.5.2工作效率达到聘用方预期。
5.考核与评价
5.1考核方式:
5.1.1定期考核:每季度进行一次;
5.1.2年度考核:每年进行一次;
5.2考核内容:
5.2.1工作任务完成情况;
5.2.2工作质量;
5.2.3工作态度;
5.2.4团队合作;
5.3评价结果及处理:
5.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级;
5.3.2对考核不合格的,聘用方有权给予警告或解除合同。
6.违约责任
6.1被聘用方
您可能关注的文档
最近下载
- 二年下册《平移和旋转》说课.docx
- 2024下半年四川攀枝花市东区招聘事业单位工作人员(7人)笔试备考试题及答案解析.docx
- Unit 3 Yummy food 第1课时(Get ready & Start up)优质课件.pptx VIP
- 制杯不良识别培训(员工)2017920.pdf VIP
- 基于STM32的指纹密码锁设计.docx
- 运河转身——南方城市运河沿线景观提升设计规划方案【城市景观设计】【城市地标设计】.docx
- 海澜之家网络营销策略分析.docx
- 生猪屠宰兽医卫生检验人员理论考试题库及答案.docx
- 抖音商业计划书模板范文.docx
- (2025春新教材)外研版三年级英语下册课件Unit 3(Get ready).pptx VIP
文档评论(0)