公司解除劳动合同通知书.docx

?尊敬的[员工姓名]：

鉴于您与本公司（以下简称公司）签订的劳动合同相关事宜，现依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向您送达本解除劳动合同通知书。

一、劳动合同基本信息

1.合同签订时间：[年/月/日]

2.合同期限：自[起始日期]起至[结束日期]止

3.您在公司担任的职位：[具体职位名称]

二、解除劳动合同的原因

经公司审慎调查与评估，发现您在工作期间存在以下严重违反公司规章制度及劳动纪律的行为，严重影响了公司的正常运营秩序和利益：

（一）严重违反公司考勤制度

1.在过去的[具体时间段]内，您累计旷工达到[X]天。公司的考勤制度明确规定，员工无故旷工累计超过[规定旷工天数]天的，公司有权解除劳动合同。您的旷工行为不仅导致您自身工作任务无法按时完成，还对团队协作和项目进度造成了极大的负面影响。

2.您多次迟到、早退，且迟到、早退时间较长。根据公司考勤规定，迟到或早退超过[规定时长]分钟的，按旷工半天处理。您的此类行为频繁出现，严重违反了公司对于员工出勤时间的基本要求，破坏了公司的工作纪律和工作秩序。

（二）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

1.在[具体项目名称]中，您负责的[具体工作任务]出现严重失误。由于您的疏忽，未能及时发现[关键问题]，导致项目进度延误，直接给公司造成了经济损失高达[X]元。公司为了挽回损失，不得不投入额外的人力、物力进行补救，严重影响了公司的项目计划和整体业绩。

2.您利用职务之便，私自与供应商达成私下交易，谋取个人私利。您向公司隐瞒了真实的采购价格，从中获取差价[X]元，损害了公司的利益。这种营私舞弊的行为，严重违背了您作为公司员工应有的职业道德和忠诚义务，对公司的声誉和正常运营造成了极其恶劣的影响。

（三）违反公司必威体育官网网址制度

1.您未经公司书面同意，擅自将公司的商业机密文件透露给竞争对手。这些文件包含了公司的核心技术、产品研发计划、市场策略等重要信息，一旦泄露，可能使公司在市场竞争中处于极为不利的地位，给公司带来不可估量的损失。

2.在离职后，您仍继续使用公司的内部账号和密码访问公司的机密信息系统，并将相关信息提供给第三方，违反了公司关于离职员工信息交接和必威体育官网网址的规定。您的行为严重侵犯了公司的商业秘密，公司有权依法追究您的法律责任。

三、解除劳动合同的依据

基于您上述严重违反公司规章制度及劳动纪律的行为，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（三）项、第（四）项之规定，决定与您解除劳动合同。具体条款如下：

-劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

-劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

-劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

四、解除劳动合同的时间

本解除劳动合同通知书自送达之日起生效，双方的劳动合同关系将于[解除日期]正式解除。

五、工作交接安排

请您在收到本通知书之日起[X]个工作日内，按照公司的相关规定和要求，完成以下工作交接事宜：

1.工作资料交接

-将您负责的所有工作文件、资料、档案等整理成册，移交给公司指定的人员。这些资料包括但不限于项目文档、客户信息、财务报表、技术资料等，确保资料的完整性和准确性。

-特别要重点交接与您所负责工作相关的未完成项目的进展情况、待办事项清单以及相关联系人信息，以便公司能够顺利接手并推进后续工作。

2.工作事项交接

-向接手人员详细介绍您目前正在进行的各项工作的具体内容、工作流程和注意事项，确保接手人员能够清楚了解工作情况，顺利开展工作。

-协助接手人员完成与您工作相关的各项任务，解答他们在工作过程中遇到的问题，确保工作的连续性和稳定性。

3.资产交接

-归还公司为您配备的办公设备，如电脑、打印机、办公桌椅等，并确保设备完好无损，能够正常使用。如有损坏或遗失，需按照公司规定进行赔偿。

-交还公司提供的其他财物，如工作证件、门禁卡、钥匙等，并办理相关的交接手续。

六、工资结算与经济补偿

1.工资结算

-公司将按照您实际出勤天数和公司薪酬制度的规定，在解除劳动合同后的[工资发放周期]内，结算并支付您截至[解除日期]的工资。

-经核算，您应得的工资为[X]元。工资发放方式将按照公司以往的惯例进行，如无特殊情况，将通过银行转账的方式支付至您的工资卡中。