2025酒店劳动合同6篇.docx

2025酒店劳动合同6篇

篇1

酒店劳动合同

甲方（用人单位）：________________酒店

地址：____________________________

联系方式：________________________

法定代表人：______________________

乙方（员工）：____________________

户籍所在地：______________________

联系方式：________________________

身份证号码：______________________

住址：____________________________

紧急联系人及联系方式：______________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，经双方平等自愿协商一致，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、工作内容及地点

（一）乙方同意在甲方担任以下岗位工作：______________________。工作地点在甲方所属的酒店内。

（二）乙方的工作范围、职责及所需完成的任务详见甲方制定的岗位说明书及相关规定。乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

二、工作时间与休假制度

（一）工作时间安排按照甲方的规定执行，具体按照甲方提供的班表及休息安排。如因工作需要，经协商，甲方可对乙方的工作班次进行变动。乙方同意并遵守这些工作安排和变动。乙方在工作期间应积极履行岗位职责并坚守工作岗位。除因合理事由及不可抗力因素外，乙方不得擅自缺勤或请假。乙方若需请假，应提前向甲方提出申请并得到批准。否则，由此造成的损失将由乙方承担相应责任。根据酒店的性质和岗位职责特殊需求等因素调整休假方式和时间，具体内容如下：（二选一）：__________

（二）本合同中所涉及的休假制度包括法定节假日休假、年假休假等休假方式。（三选一）：__________实行标准工时制；实行弹性工时制；实行综合计算工时工作制。（四选一）：__________加班工资计算基数为劳动合同约定的基本工资；基本工资的百分比系数；其它。（具体数值自行确定）。实行弹性工作制或综合计算工时工作制的，必须事先获得劳动保障行政部门的批准备案后方可实施。（五）加班加点事项约定：（二选一）：__________乙方同意加班加点且将服从甲方的安排；（二）乙方不同意加班加点安排请自行说明具体要求及相关内容，在节假日安排乙方加班加点的将在事后补偿相应的休息时间并额外发放加班工资作为补偿。在繁忙时配合工作并及时给予事后补偿休假的申请安排可继续留在第一条的第①条后面，二选一修改第二条：）超出此限制内容甲方的同意仍然会实现但不能低于法律规定的加班津贴制度保护所有在职人员的劳动权利或职业福利的特殊说明。”并按照劳动合同法以及酒店劳动法的规定遵守休息日和节假日。

篇2

酒店劳动合同

甲方（用人单位）：[酒店名称]

地址：[酒店地址]

法定代表人：[姓名]

联系电话：[电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址地址]

联系电话：[电话]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事酒店工作事宜达成如下协议：

一、合同期限及工作内容

（一）合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月。

（二）工作内容：乙方同意在甲方担任[岗位名称]，负责酒店相关工作。乙方应履行本岗位的工作职责，遵守相关规章制度。

二、工作时间和地点

（一）工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，如有加班需要按照国家规定支付加班工资。

（二）工作地点：乙方的工作地点在甲方酒店所在地。

三、工资待遇及支付

（一）乙方的基本工资为人民币[金额]元/月，具体薪资根据岗位和工作表现调整。

（二）甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月XX日。

（三）甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）甲方对可能产生职业危害的岗位进行告知并采取相应措施。

（三）乙方应遵守甲方的安全规章制度和操作规范，正确使用劳动防护用品。

五、劳动纪律和规章制度

（一）乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。

（二）乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可根据情节轻重给予相应的处分。

六、合同变更、解除和终止

（