公立医院领导干部管理暂行办法.docx

?第一章总则

第一条目的与依据

为加强公立医院领导干部队伍建设，提高公立医院管理水平，促进公立医院持续健康发展，根据相关法律法规和政策要求，结合公立医院实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于政府举办的各级各类公立医院领导干部的管理。

第三条基本原则

1.党管干部原则：坚持党委对公立医院领导干部选拔任用、培养教育、监督管理等工作的全面领导。

2.德才兼备、以德为先、任人唯贤原则：选拔任用政治素质高、业务能力强、管理经验丰富、品德高尚的领导干部。

3.注重实绩、群众公认原则：以工作实绩和群众满意度为重要依据，选拔任用得到群众认可的领导干部。

4.民主、公开、竞争、择优原则：扩大民主参与，增强选拔任用工作的透明度，通过竞争选拔优秀人才，提高领导干部队伍整体素质。

5.依法依规办事原则：严格遵守法律法规和党内法规，规范领导干部选拔任用、考核评价、监督管理等工作程序。

第二章领导干部的职责与任职条件

第四条领导干部职责

公立医院领导干部应认真履行以下职责：

1.贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，坚持公立医院公益性，确保医院正确发展方向。

2.组织制定和实施医院发展战略、规划、年度计划及各项管理制度，推动医院科学发展。

3.负责医院医疗、教学、科研、预防保健等业务工作的管理，提高医疗服务质量和水平。

4.加强医院人才队伍建设，培养和引进优秀人才，提高职工队伍整体素质。

5.负责医院财务管理、资产管理、后勤保障等工作，确保医院正常运行。

6.推进医院文化建设，塑造良好的医院形象。

7.加强医院对外交流与合作，拓展医院发展空间。

8.履行党风廉政建设主体责任，加强医院行风建设，维护医院稳定。

第五条任职条件

1.基本条件

-具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。

-具有履行岗位职责所需的专业知识和管理能力，熟悉医疗卫生行业法律法规和政策。

-具有较强的组织协调能力、沟通能力和决策能力，能够团结带领广大职工推动医院发展。

-具有良好的职业道德和个人品德，廉洁奉公，勤勉敬业，全心全意为人民健康服务。

-具有适应岗位要求的身体条件。

2.任职资格

-一般应具有大学本科及以上学历。

-担任医院正职领导职务的，一般应当具有医疗卫生相关专业背景，且从事医疗卫生工作或医院管理工作5年以上；担任医院副职领导职务的，一般应当具有医疗卫生相关专业背景，且从事医疗卫生工作或医院管理工作3年以上。

-新选拔任用的领导干部一般应当经过相关管理培训。

第三章选拔任用

第六条选拔任用方式

公立医院领导干部选拔任用方式主要包括：

1.委任制：由上级主管部门直接任命医院领导干部。

2.聘任制：通过公开招聘、竞争上岗等方式，择优聘任医院领导干部。

第七条选拔任用程序

1.动议：根据医院发展需要和领导班子建设实际，由医院党委（党组）或上级主管部门提出选拔任用领导干部的动议。

2.民主推荐：采取会议推荐和个别谈话推荐等方式，广泛征求意见，推荐选拔任用的初步人选。

3.考察：对初步人选进行全面考察，重点考察其政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面情况。

4.讨论决定：医院党委（党组）根据考察情况，集体讨论决定拟任人选。

5.任职：对决定任用的领导干部进行任职公示，公示无异议后办理任职手续。

第八条竞争上岗

1.医院实行竞争上岗的，应当成立竞争上岗工作领导小组，制定竞争上岗方案，明确竞争上岗的职位、条件、程序等。

2.竞争上岗应当经过报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、党委（党组）讨论决定等程序。

3.竞争上岗应当坚持公开、公平、公正原则，确保优秀人才脱颖而出。

第九条交流与回避

1.交流：公立医院领导干部实行定期交流制度。交流的对象主要包括在同一职位任职时间较长的、因工作需要的等。

2.回避：领导干部任职应当实行回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一医院担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的医院从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。

第四章考核评价

第十条考核评价原则

公立医院领导干部考核评价坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则。