二零二五年度互联网公司程序员必威体育官网网址协议模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度互联网公司程序员必威体育官网网址协议模板

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

2.1适用人员

2.2适用岗位

2.3适用时间

3.必威体育官网网址信息范围

3.1必威体育官网网址信息定义

3.2必威体育官网网址信息类型

3.3必威体育官网网址信息获取途径

4.必威体育官网网址义务

4.1必威体育官网网址责任

4.2必威体育官网网址措施

4.3必威体育官网网址期限

5.违约责任

5.1违约情形

5.2违约责任承担

5.3违约赔偿

6.必威体育官网网址信息的使用

6.1使用原则

6.2使用范围

6.3使用限制

7.必威体育官网网址信息的披露

7.1披露情形

7.2披露程序

7.3披露责任

8.知识产权归属

8.1知识产权定义

8.2知识产权归属

8.3知识产权保护

9.必威体育官网网址协议的变更与解除

9.1变更程序

9.2解除程序

9.3解除后果

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达生效

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止日期

13.其他

13.1合同附件

13.2合同解释

13.3合同份数

13.4合同签订日期

14.合同签署与盖章

14.1签署人员

14.2盖章单位

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“必威体育官网网址信息”指涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密或其他非公开信息的任何形式的资料、数据、文件、信息、图纸、样品、样品、技术标准、技术规范、技术参数、技术方案、技术成果、业务数据、客户信息、财务信息等。

1.1.2“商业秘密”指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

1.1.3“技术秘密”指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取必威体育官网网址措施的技术信息。

1.1.4“经营秘密”指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取必威体育官网网址措施的经营信息。

1.2解释

1.2.1本合同中的术语和定义，除非上下文另有规定，应具有本条所赋予的含义。

2.适用范围

2.1适用人员

本必威体育官网网址协议适用于公司所有在职程序员，包括但不限于全职、兼职、实习、外包等形式的程序员。

2.2适用岗位

本必威体育官网网址协议适用于所有涉及必威体育官网网址信息处理的程序员岗位，包括但不限于软件开发、系统维护、技术支持等。

2.3适用时间

本必威体育官网网址协议自签署之日起生效，至员工离职或终止与公司的劳动合同之日起终止。

3.必威体育官网网址信息范围

3.1必威体育官网网址信息定义

如本合同第一条1.1所述。

3.2必威体育官网网址信息类型

3.2.1公司的、软件产品、技术方案、技术标准、技术规范、技术参数、技术成果等。

3.2.2公司的经营策略、商业计划、财务状况、市场分析、客户信息等。

3.2.3公司的客户资料、供应商资料、合作伙伴资料等。

3.3必威体育官网网址信息获取途径

3.3.1在职期间直接或间接获取的必威体育官网网址信息。

3.3.2通过公司内部培训、会议、文件、电子数据等方式获取的必威体育官网网址信息。

4.必威体育官网网址义务

4.1必威体育官网网址责任

4.1.1员工在合同有效期内及离职后，应承担对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址责任。

4.1.2员工不得泄露、披露、复制、转让或以其他任何形式使用必威体育官网网址信息。

4.2必威体育官网网址措施

4.2.1员工应采取必要的安全措施，确保必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性。

4.2.2员工不得将必威体育官网网址信息存储于未经授权的设备或介质上。

4.2.3员工不得将必威体育官网网址信息传递给未经授权的第三方。

4.3必威体育官网网址期限

4.3.1本必威体育官网网址协议的必威体育官网网址期限为离职后两年。

5.违约责任

5.1违约情形

5.1.1员工在合同有效期内或离职后违反必威体育官网网址义务，泄露、披露、复制、转让或以其他任何形式使用必威体育官网网址信息。

5.2违约责任承担

5.2.1员工违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的违约责任。

5.2.2员工因违反必威体育官网网址义务给公司造成损失的，应赔偿公司的损失。

5.3违约赔偿

5.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，由法院判决。

6.必威体育官网网址信息的使用

6.1使用原则

6.1.1员工在使用必威体育官网网址信息时，应遵循合法、正当、必要的原则。

6.2使用范围

6.2.1员工只能在履行职务的范围内使用必威体育官网网址信息。

6.2.2员工不得将必威体育官网网址信息用于与公司业务无关的目的。

6.3使用限制

6.3.1员工不得将必威体育官网网址信息用于违反法律法规或公司规章