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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度企业高管股权激励及管理责任书

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同期限

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.2激励对象资格

2.3激励对象变更

3.激励计划

3.1激励计划类型

3.2激励计划比例

3.3激励计划分配

4.股权授予方式

4.1股权授予条件

4.2股权授予价格

4.3股权登记与过户

5.激励条件

5.1财务指标

5.2业务指标

5.3个人绩效指标

6.激励期限

6.1激励期限起止

6.2激励期调整

7.管理责任

7.1责任范围

7.2责任履行

7.3责任考核

8.股权收益

8.1股权收益分配

8.2股权收益支付

8.3股权收益调整

9.股权回购

9.1股权回购条件

9.2股权回购价格

9.3股权回购程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.知识产权归属

11.1知识产权范围

11.2知识产权归属

11.3知识产权保护

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.违约责任

13.1违约行为

13.2违约责任承担

13.3违约赔偿

14.争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决程序

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

本合同基于甲方（企业名称）在2024年度的经营战略和发展目标，为激励和留住关键管理人才，提高公司整体竞争力，特制定本股权激励及管理责任书。

1.2合同目的

本合同旨在通过股权激励计划，激励乙方（高管人员）为公司创造更大价值，实现公司长期稳定发展，并确保乙方在激励期间承担相应的管理责任。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年，自生效之日起计算。

2.激励对象

2.1激励对象范围

本激励计划适用于甲方现任及未来可能任命的高级管理人员，包括但不限于公司总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。

2.2激励对象资格

（2）在甲方任职满一年，且在过去一年内绩效考核合格；

（3）无违反国家法律法规和公司规章制度的记录。

2.3激励对象变更

激励对象如有变更，甲方应在一个月内书面通知乙方，并经双方确认后生效。

3.激励计划

3.1激励计划类型

本激励计划采用股票期权激励方式。

3.2激励计划比例

激励计划总金额占公司总股本的0.5%，其中股票期权比例占激励计划总金额的80%。

3.3激励计划分配

激励计划分配方案由甲方董事会根据公司实际情况和乙方绩效进行确定，并经股东大会审议通过。

4.股权授予方式

4.1股权授予条件

（1）在激励计划有效期内，乙方应在甲方担任高级管理职务；

（2）乙方应遵守公司规章制度，确保公司利益；

（3）乙方应完成年度绩效考核指标。

4.2股权授予价格

股票期权授予价格为甲方股票在激励计划实施前30个交易日的平均收盘价。

4.3股权登记与过户

乙方获得股票期权后，甲方应在十个工作日内完成股权登记和过户手续。

5.激励条件

5.1财务指标

5.2业务指标

5.3个人绩效指标

6.激励期限

6.1激励期限起止

激励期限自股权授予之日起计算，有效期为五年。

6.2激励期调整

如甲方经营状况发生重大变化，经董事会决议，可对激励期限进行调整。

7.管理责任

7.1责任范围

（1）严格执行公司规章制度，维护公司利益；

（2）积极推动公司战略目标的实现；

（3）加强团队建设，提高团队执行力。

7.2责任履行

乙方应认真履行管理责任，确保公司年度绩效考核目标的实现。