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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度停薪留职员工在职期间违纪处理合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1停薪留职的定义

1.2违纪行为的定义

1.3处理方式的定义

2.违纪行为的类型

2.1严重违纪行为

2.2轻微违纪行为

2.3一般违纪行为

3.违纪行为的发现与报告

3.1违纪行为的发现

3.2违纪行为的报告

3.3报告的时限要求

4.违纪行为的调查

4.1调查的组织与实施

4.2调查的参与人员

4.3调查的证据要求

5.违纪行为的处理决定

5.1处理决定的依据

5.2处理决定的程序

5.3处理决定的生效

6.处理决定的执行

6.1处理决定的执行方式

6.2处理决定的执行时限

6.3处理决定的变更

7.员工的权利与义务

7.1员工的权利

7.2员工的义务

7.3权利与义务的变更

8.违纪行为的申诉与复议

8.1申诉的途径

8.2复议的途径

8.3申诉与复议的时限要求

9.违纪行为的记录与档案管理

9.1违纪行为的记录要求

9.2违纪行为的档案管理

9.3档案管理的必威体育官网网址要求

10.违纪行为的公示与公告

10.1公示的范围

10.2公示的方式

10.3公示的时限要求

11.违纪行为的法律效力

11.1法律效力范围

11.2法律效力期限

11.3法律效力变更

12.违纪行为的法律适用

12.1法律适用原则

12.2法律适用范围

12.3法律适用变更

13.违纪行为的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决期限

14.违约责任与合同解除

14.1违约责任承担

14.2合同解除条件

14.3合同解除程序

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1停薪留职的定义

本合同所称停薪留职，是指员工因特定原因，经与公司协商一致，暂时停止工资发放，但保留其在公司的工作职位和劳动关系。

1.2违纪行为的定义

本合同所称违纪行为，是指员工在停薪留职期间，违反国家法律法规、公司规章制度以及本合同约定的行为。

1.3处理方式的定义

本合同所称处理方式，是指公司对员工违纪行为采取的纪律处分、经济处罚或其他补救措施。

第二条违纪行为的类型

2.1严重违纪行为

包括但不限于：违反国家法律法规、严重损害公司利益、严重违反公司规章制度、严重违反劳动纪律等。

2.2轻微违纪行为

包括但不限于：违反公司规章制度、轻微违反劳动纪律、工作失误等。

2.3一般违纪行为

包括但不限于：违反公司工作纪律、工作态度不端正、工作效率低下等。

第三条违纪行为的发现与报告

3.1违纪行为的发现

公司应建立健全违纪行为发现机制，包括但不限于：内部举报、监督检查、员工自查等。

3.2违纪行为的报告

员工发现违纪行为，应及时向公司报告。公司接到报告后，应在规定时间内进行调查核实。

3.3报告的时限要求

员工发现违纪行为，应在发现之日起3个工作日内报告；公司接到报告后，应在7个工作日内进行调查核实。

第四条违纪行为的调查

4.1调查的组织与实施

公司应成立调查组，负责违纪行为的调查工作。调查组由公司相关部门负责人和员工代表组成。

4.2调查的参与人员

调查过程中，公司有权要求员工、证人等参与调查，并配合提供相关证据。

4.3调查的证据要求

调查证据应真实、合法、有效，包括但不限于：书证、物证、视听资料、证人证言等。

第五条违纪行为的处理决定

5.1处理决定的依据

公司依据调查结果和相关法律法规、公司规章制度，对违纪行为作出处理决定。

5.2处理决定的程序

公司应按照规定的程序，对违纪行为进行处理决定，并通知员工。

5.3处理决定的生效

处理决定自送达员工之日起生效，员工应按照处理决定执行。

第六条处理决定的执行

6.1处理决定的执行方式

公司根据违纪行为的性质和情节，采取相应的处理方式，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。

6.2处理决定的执行时限

公司应在处理决定生效之日起5个工作日内，将处理决定执行完毕。

6.3处理决定的变更

如因特殊原因，公司认为需要变更处理决定，应在处理决定生效后10个工作日内，向员工发出变更通知。

第七条员工的权利与义务

7.1员工的权利

员工在停薪留职期间，享有合法权益，包括但不限于：要求公司提供必要的劳动条件、要求公司依法支付停薪留职期间的福利待遇等。

7.2员工的义务

员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度以及本合同约定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

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