公务员平时考核.docxVIP

?摘要：公务员平时考核是加强公务员队伍建设的重要环节，对于客观公正评价公务员工作表现、激励公务员担当作为具有重要意义。本文阐述了公务员平时考核的概念、目的、原则，详细介绍了平时考核的内容、指标、方法、程序以及结果运用等方面，并分析了当前存在的问题及改进措施，旨在全面提升公务员平时考核工作的科学性、规范性和有效性。

一、引言

公务员作为国家公职人员，其工作表现直接关系到政府的行政效能和公共服务质量。公务员平时考核作为一种常态化的考核方式，能够及时、全面、准确地了解公务员的日常工作情况，为公务员的晋升、奖励、培训等提供依据，对于建设高素质专业化公务员队伍具有重要作用。

二、公务员平时考核的概念与目的

（一）概念

公务员平时考核是对公务员在日常工作中履行岗位职责、完成工作任务、遵守工作纪律等情况进行的经常性、阶段性考核。它区别于定期考核，更加注重对公务员日常工作行为和业绩的动态跟踪与评价。

（二）目的

1.准确评价公务员工作表现。通过对公务员日常工作的细致观察和记录，全面、客观、公正地反映其工作业绩、工作能力、工作态度等方面的实际情况，为准确评价公务员提供依据。

2.激励公务员担当作为。合理运用平时考核结果，对表现优秀的公务员给予表彰和奖励，对存在不足的公务员及时提醒和督促改进，激发公务员的工作积极性、主动性和创造性，促使其更好地履行职责。

3.促进公务员队伍建设。发现公务员队伍中存在的共性问题和个体差异，有针对性地开展培训和培养，不断提升公务员的综合素质和业务能力，优化公务员队伍结构。

4.提高政府行政效能。以平时考核为导向，引导公务员树立正确的工作理念和价值取向，推动公务员认真履行工作职责，提高工作效率和质量，进而提升政府整体行政效能。

三、公务员平时考核的原则

（一）客观公正原则

考核过程和结果要基于公务员的实际工作表现，不受主观因素干扰，确保考核结果真实、准确、公平、公正，能够反映公务员的工作实绩。

（二）注重实绩原则

以公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的工作成效为重点，突出工作业绩在考核中的核心地位，引导公务员围绕中心工作，扎实做好本职工作。

（三）分级分类原则

根据不同层级、不同岗位公务员的职责特点和工作要求，制定差异化的考核内容、指标和方法，体现考核的针对性和专业性。

（四）简便易行原则

平时考核要注重可操作性，考核指标明确、方法简单、程序简化，便于公务员理解和接受，同时减轻考核工作负担，提高考核工作效率。

四、公务员平时考核的内容与指标

（一）考核内容

1.德

主要考核公务员的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考察公务员是否坚定政治立场，遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信，团结协作，廉洁奉公等。

2.能

考核公务员履行职责所需的专业知识、业务能力、工作技能以及分析问题和解决问题的能力等。包括专业素养、业务水平、沟通协调能力、创新能力等方面。

3.勤

考察公务员的工作态度和勤奋敬业精神。主要看公务员是否遵守工作纪律，出勤情况，工作是否积极主动、认真负责，有无懈怠、推诿等现象。

4.绩

重点考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率和效益等。包括工作成果、工作业绩、工作贡献等方面，是平时考核的核心内容。

5.廉

考核公务员廉洁自律情况。看公务员是否严格遵守廉洁从政各项规定，有无违规违纪行为，是否做到清正廉洁。

（二）考核指标

1.共性指标

适用于全体公务员的一般性考核指标，如工作纪律执行情况、参加培训情况、团队协作表现等。

2.个性指标

根据不同职位类别、不同岗位特点设置的具有针对性的考核指标。例如，对于业务部门的公务员，可设置业务工作完成进度、工作质量达标率等指标；对于综合管理部门的公务员，可设置文件处理及时率、会议组织满意度等指标。

3.动态指标

根据不同时期的工作重点和任务要求，适时调整和确定的考核指标。如在某项重大项目推进期间，可将项目完成情况、项目推进中的协调配合等作为重点考核指标。

五、公务员平时考核的方法

（一）个人工作记实

公务员定期对自己的工作任务完成情况、工作进展、遇到的问题及解决措施等进行详细记录，形成个人工作纪实材料。这有助于公务员自我梳理工作，也为考核提供了原始依据。

（二）领导评鉴

公务员的直接上级领导根据平时对下属工作的观察、了解和掌握的情况，对公务员的工作表现进行评价。领导评鉴应注重全面性和准确性，充分体现领导的权威性和专业性。

（三）同事互评

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