公务员考核规定试行全文.docxVIP

?第一章总则

第一条目的

为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条考核定义

本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条考核原则

公务员考核坚持客观公正、注重实绩、民主公开、简便易行的原则。

第四条考核内容和标准

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

考核的标准由公务员主管部门会同各机关根据不同职位层次、不同类别公务员的特点分别制定。

第二章考核内容和标准

第五条德的考核

主要考核政治品质和道德品行。

政治品质方面，重点考核公务员是否坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，是否自觉遵守国家法律法规，是否具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念。

道德品行方面，重点考核公务员是否模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，是否诚实守信，是否品行端正。

第六条能的考核

主要考核业务素质和工作能力。

业务素质方面，重点考核公务员是否熟练掌握与工作相关的专业知识和技能，是否具有丰富的业务经验。

工作能力方面，重点考核公务员是否具有较强的分析问题和解决问题的能力，是否具有沟通协调、组织管理、应对突发事件等方面的能力。

第七条勤的考核

主要考核工作态度、工作作风和勤奋敬业精神。

工作态度方面，重点考核公务员是否对工作认真负责，是否积极主动，是否具有强烈的事业心和责任感。

工作作风方面，重点考核公务员是否坚持实事求是，是否真抓实干，是否勇于担当。

勤奋敬业精神方面，重点考核公务员是否兢兢业业，是否甘于奉献，是否全身心投入工作。

第八条绩的考核

主要考核工作实绩。

工作实绩方面，重点考核公务员完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

对不同职位的公务员，考核的重点应有所区别。对从事专项业务工作的公务员，重点考核其专项业务工作的实绩；对从事综合管理工作的公务员，重点考核其组织协调、管理指导等方面的实绩；对从事服务保障工作的公务员，重点考核其服务质量和效率等方面的实绩。

第九条廉的考核

主要考核廉洁自律情况。

廉洁自律方面，重点考核公务员是否严格遵守廉洁从政的各项规定，是否自觉抵制各种不正之风，是否清正廉洁。

第三章考核方式

第十条平时考核

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

第十一条定期考核

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

年度考核的程序：

（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；

（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；

（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

第四章考核等次

第十二条考核等次划分

年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第十三条优秀等次标准

（一）思想政治素质高；

（二）精通业务，工作能力强；

（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（四）工作实绩突出；

（五）清正廉洁。

第十四条称职等次标准

（一）思想政治素质较高；

（二）熟悉业务，工作能力较强；

（三）工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；

（四）能够完成本职工作，工作实绩较好；

（五）廉洁自律。

第十五条基本称职等次标准

（一）思想政治素质一般；

（二）履行职责的工作能力较弱；

（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

（四