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利益相关者理论视角下的卫生人才职称评价管理路径探讨

目录

利益相关者理论视角下的卫生人才职称评价管理路径探讨（1）．．．．3

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

利益相关者的定义及分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1利益相关者的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2利益相关者的类型划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

卫生人才职称评价的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

3.1当前职称评价体系存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.2职称评价标准的不合理性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

利益相关者在卫生人才职称评价中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

4.1各类利益相关者对卫生人才的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

4.2不同利益相关者角色的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

利益相关者视角下卫生人才职称评价管理路径设计．．．．．．．．．．．12

5.1建立公正、透明的评价机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

5.2定量和定性的综合评价方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

5.3加强政策支持与激励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

实践案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

6.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

6.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

7.1主要结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

7.2对未来工作的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

利益相关者理论视角下的卫生人才职称评价管理路径探讨（2）．．．21

内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.2理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

利益相关者理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1利益相关者的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2利益相关者在卫生领域的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

卫生人才职称评价管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.1当前职称评价体系存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.2部分地区或行业的具体案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

利益相关者参与机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.1利益相关者参与的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.2利益相关者参与的具体模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

健康需求导向下的评价标准优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

5.1基于健康需求的人才评价指标体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

5.2实际应用中的挑战及对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

激励机制的创新与完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

6.1行业内部激励措