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;;;合理分配时间,避免重复和无效的培训。;目标;;;确定培训的具体目标,包括提高员工的专业技能、团队协作能力等方面。;分析受众的学历、工作经验等背景信息,以便更好地进行教学设计。;;;明确培训目的;小组活动;;对培训内容进行总结和回顾,巩固所学知
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