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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024小企业员工加班与休息时间合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.定义与解释

2.1加班时间

2.2休息时间

2.3法定节假日

2.4公休日

2.5工作日

3.员工加班与休息时间规定

3.1加班申请

3.2加班审批

3.3加班工资计算

3.4加班时间限制

3.5休息时间安排

3.6休息时间调整

4.加班工资计算标准

4.1加班工资基数

4.2加班工资计算公式

4.3加班工资支付方式

4.4加班工资支付时间

5.休息时间保障

5.1休息时间安排原则

5.2休息时间调整条件

5.3休息时间保障措施

5.4休息时间违反处理

6.法定节假日安排

6.1法定节假日安排原则

6.2法定节假日加班规定

6.3法定节假日工资计算

6.4法定节假日调休规定

7.公休日安排

7.1公休日安排原则

7.2公休日加班规定

7.3公休日工资计算

7.4公休日调休规定

8.工作日安排

8.1工作日安排原则

8.2工作日加班规定

8.3工作日工资计算

8.4工作日调休规定

9.加班与休息时间记录

9.1加班时间记录

9.2休息时间记录

9.3加班与休息时间统计

9.4加班与休息时间报告

10.加班与休息时间争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决期限

10.4争议解决费用

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同终止条件

11.4合同终止程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约责任免除

12.4违约责任追究

13.不可抗力

13.1不可抗力定义

13.2不可抗力处理

13.3不可抗力责任免除

13.4不可抗力证明

14.其他

14.1合同附件

14.2合同修订

14.3合同份数

14.4合同签订日期

14.5合同签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

本合同于2024年1月1日订立。

1.2合同生效条件

本合同经双方签字盖章后生效。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.定义与解释

2.1加班时间

加班时间指员工在法定工作时间外，根据工作需要，经公司同意，额外工作的时间。

2.2休息时间

休息时间指员工在法定工作时间内，根据国家规定和公司制度，享有的休息和休假时间。

2.3法定节假日

法定节假日指国家规定的公众节日，如春节、国庆节等。

2.4公休日

公休日指员工每周固定的休息日，一般为周六和周日。

2.5工作日

工作日指员工根据公司安排，需在法定工作时间内在公司上班的日子。

3.员工加班与休息时间规定

3.1加班申请

员工需提前向直接上级提出加班申请，经上级审批后方可加班。

3.2加班审批

加班申请需经公司人力资源部门审批，审批通过后方可加班。

3.3加班工资计算

加班工资按员工月工资的150%计算。

3.4加班时间限制

员工每月加班时间不得超过法定工作时间的三倍。

3.5休息时间安排

公司应合理安排员工的休息时间，确保员工休息充分。

3.6休息时间调整

如因工作需要，公司可调整员工休息时间，但需提前通知员工。

4.加班工资计算标准

4.1加班工资基数

加班工资基数以员工正常工作时间工资为计算依据。

4.2加班工资计算公式

加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资比例。

4.3加班工资支付方式

加班工资按月与正常工资一同发放。

4.4加班工资支付时间

加班工资应在每月工资发放日支付给员工。

5.休息时间保障

5.1休息时间安排原则

公司应按照国家规定和公司制度，合理安排员工的休息时间。

5.2休息时间调整条件

休息时间调整需符合国家规定和公司制度，并经员工同意。

5.3休息时间保障措施

公司应采取措施保障员工休息时间，如合理安排工作任务、提供必要的休息设施等。

5.4休息时间违反处理

员工违反休息时间规定，公司将根据公司制度进行处罚。

6.法定节假日安排

6.1法定节假日安排原则

公司应按照国家规定，安排员工法定节假日的休息和休假。

6.2法定节假日加班规定

法定节假日加班需按加班工资计算标准支付加班工资。

6.3法定节假日工资计算

法定节假日工资按员工正常工作时间工资的300%计算。

6.4法定节假日调休规定

员工可根据自身情