2024年度医疗期间劳动合同履行与病假工资支付细则3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度医疗期间劳动合同履行与病假工资支付细则

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间

1.2合同生效条件

1.3合同期限

2.劳动合同履行

2.1工作内容与岗位

2.2工作时间与休息休假

2.3工作地点与工作环境

2.4工作职责与权限

3.病假申请与审批

3.1病假申请条件

3.2病假申请程序

3.3病假审批权限

4.病假工资支付

4.1病假工资计算方法

4.2病假工资支付标准

4.3病假工资支付时间

5.病假期间福利待遇

5.1社会保险待遇

5.2工资待遇

5.3其他福利待遇

6.病假期间工作交接

6.1工作交接内容

6.2工作交接程序

6.3工作交接责任

7.病假期间劳动关系

7.1劳动关系变更

7.2劳动关系解除

7.3劳动关系终止

8.病假期间工资支付争议处理

8.1争议处理途径

8.2争议处理程序

8.3争议处理结果

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同终止条件

9.4合同终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约责任赔偿

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同附件

13.1附件一：病假申请表

13.2附件二：病假工资支付明细表

13.3附件三：工作交接清单

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间：本合同于2024年1月1日签订。

1.2合同生效条件：双方当事人签字盖章后，本合同自签订之日起生效。

1.3合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.劳动合同履行

2.1工作内容与岗位：乙方在甲方指定的工作岗位从事医疗相关工作，具体工作内容以岗位说明书为准。

2.2工作时间与休息休假：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，休息日为周六和周日。

2.3工作地点与工作环境：乙方在甲方指定的工作地点工作，甲方应确保工作环境符合国家相关规定。

2.4工作职责与权限：乙方应按照岗位要求履行工作职责，享有相应的岗位权限。

3.病假申请与审批

3.1病假申请条件：乙方因患病或非因工负伤需要休息治疗，符合国家及地方有关病假规定的，可申请病假。

3.2病假申请程序：乙方需向甲方提交病假申请，并提供医疗机构出具的病假证明。

3.3病假审批权限：甲方人力资源部门负责病假的审批工作，审批结果应及时通知乙方。

4.病假工资支付

4.1病假工资计算方法：病假工资按乙方正常工资的80%计算，计算公式为：病假工资=月工资÷21.75×病假天数×80%。

4.2病假工资支付标准：病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

4.3病假工资支付时间：病假工资按月支付，与当月工资一同发放。

5.病假期间福利待遇

5.1社会保险待遇：病假期间，乙方享受国家规定的医疗保险待遇。

5.2工资待遇：病假期间，乙方享受病假工资待遇。

5.3其他福利待遇：病假期间，乙方享受其他福利待遇，如食堂就餐、住宿等，具体标准以甲方规定为准。

6.病假期间工作交接

6.1工作交接内容：乙方在病假期间，应将工作职责范围内的相关工作事项进行交接。

6.2工作交接程序：乙方需在病假结束前与接班人进行工作交接，交接内容包括但不限于工作内容、工作进度、工作资料等。

6.3工作交接责任：乙方应确保工作交接的完整性，接班人应按照交接内容履行工作职责。

7.病假期间劳动关系

7.1劳动关系变更：病假期间，双方劳动关系不变。

7.2劳动关系解除：乙方在病假期间，如符合法定解除劳动合同条件，甲方有权解除劳动合同。

7.3劳动关系终止：病假期间，如乙方病愈，双方劳动关系应恢复正常。如乙方病愈后不能继续履行工作职责，经双方协商一致，可终止劳动合同。

8.病假期间工资支付争议处理

8.1.1与甲方协商解决；

8.1.2向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

8.1.3向人民法院提起诉讼。

8.2.1双方协商：争议发生后，争议双方应尽快协商，达成一致意见；

8.2.2仲裁：协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

8.2.3诉讼：仲裁裁决不服的，争议双方均可向人民法院提起诉讼