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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年绩效奖金协议

本合同目录一览

第一条：协议概述

1.1协议目的

1.2协议主体

1.3协议范围

第二条：绩效奖金的计算和发放

2.1绩效考核指标

2.2奖金计算公式

2.3奖金发放时间

2.4奖金发放方式

第三条：绩效考核流程

3.1考核周期

3.2考核流程

3.3考核结果公示

3.4考核结果反馈

第四条：绩效奖金的调整

4.1奖金调整条件

4.2奖金调整程序

4.3奖金调整的执行

第五条：绩效奖金的取消

5.1奖金取消的情形

5.2奖金取消的程序

5.3奖金取消的执行

第六条：协议的变更和终止

6.1协议变更条件

6.2协议终止条件

6.3协议终止后的奖金处理

第七条：争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决的结果

第八条：必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3必威体育官网网址违约责任

第九条：法律适用和管辖

9.1法律适用

9.2争议管辖法院

第十条：合同的生效和终止日期

10.1合同生效日期

10.2合同终止日期

第十一条：其他条款

11.1通知和送达

11.2合同的副本

11.3附件

第十二条：绩效奖金的计算示例

12.1示例一

12.2示例二

12.3示例三

第十三条：绩效考核指标解释

13.1指标一的解释

13.2指标二的解释

13.3指标三的解释

第十四条：合同附件

14.1附件一：绩效考核方案

14.2附件二：奖金发放明细表

14.3附件三：绩效奖金取消申请表

第一部分：合同如下：

第一条：协议概述

1.1本协议旨在明确双方在2024年度绩效奖金方面的权利和义务，确保奖金的合理计算、发放和调整，激发员工的工作积极性和创造力。

1.2协议主体：甲方（用人单位）与乙方（员工）。

1.3协议范围：适用于甲方所有员工在2024年度的绩效奖金事宜。

第二条：绩效奖金的计算和发放

2.1绩效考核指标：绩效奖金的计算将依据乙方的年度绩效考核结果，考核指标包括工作任务完成情况、工作质量、团队协作、个人能力等方面。

2.2奖金计算公式：绩效奖金=基本奖金×绩效考核得分÷100。其中，基本奖金为甲方规定的固定金额。

2.3奖金发放时间：绩效奖金将在年度绩效考核结果公布后一个月内发放。

2.4奖金发放方式：甲方将通过银行转账方式将奖金发放给乙方。

第三条：绩效考核流程

3.1考核周期：年度绩效考核，即2024年度的绩效考核。

3.2考核流程：甲方将组成绩效考核小组，对乙方的绩效进行打分，根据打分结果确定绩效奖金。

3.3考核结果公示：甲方将在绩效考核结束后，将考核结果进行公示，公示期为一周。

3.4考核结果反馈：甲方将在公示结束后，将考核结果反馈给乙方。

第四条：绩效奖金的调整

4.1奖金调整条件：如乙方在工作中出现特殊情况，导致绩效发生变化，甲方可以根据实际情况对乙方的绩效奖金进行调整。

4.2奖金调整程序：甲方将组成绩效调整小组，对乙方的绩效奖金进行重新评估和调整。

4.3奖金调整的执行：调整后的绩效奖金将在调整结果公布后一个月内发放。

第五条：绩效奖金的取消

5.1奖金取消的情形：如乙方在工作中出现严重违反甲方规章制度、失职渎职等情形，甲方有权取消乙方的绩效奖金。

5.2奖金取消的程序：甲方将组成绩效取消小组，对乙方的奖金取消进行审核和决定。

5.3奖金取消的执行：奖金取消决定作出后，甲方将立即停止向乙方发放绩效奖金。

第六条：协议的变更和终止

6.1协议变更条件：如因国家政策调整、甲方经营状况发生变化等原因，需要对协议进行变更，甲方应及时与乙方进行协商。

6.2协议终止条件：如因乙方离职、合同到期等原因，协议终止。

6.3协议终止后的奖金处理：协议终止后，乙方尚未发放的绩效奖金将按照协议约定进行处理。

第七条：争议解决

7.1争议解决方式：如双方在绩效奖金方面发生争议，应通过友好协商解决；如协商无果，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；如调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

7.2争议解决程序：按照上述争议解决方式进行。

7.3争议解决的结果：争议解决结果为最终结果，双方应予以遵守。

第八条：必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容：本协议的内容以及乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

8.2必威体育官网网址期限：自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。

8.3必威体育官网网址违约责任：如乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责