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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版商业秘密保护与员工竞业禁止协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2术语解释

2.适用范围

2.1适用的员工范围

2.2适用的商业秘密范围

3.商业秘密的识别与保护

3.1商业秘密的识别

3.2商业秘密的保护措施

4.员工竞业禁止义务

4.1竞业禁止的定义

4.2竞业禁止的期限

4.3竞业禁止的地域范围

5.员工的必威体育官网网址义务

5.1必威体育官网网址的定义

5.2必威体育官网网址的期限

5.3必威体育官网网址的内容

6.违约责任

6.1违约的定义

6.2违约责任的承担

6.3违约金的计算与支付

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.法律适用与管辖

8.1法律适用

8.2管辖法院

9.通知与送达

9.1通知的定义

9.2通知的方式

9.3送达的方式

10.整合性

10.1合同的整合性

10.2补充协议的效力

11.不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力的认定

11.3不可抗力事件的处理

12.必威体育官网网址条款的必威体育官网网址性

12.1必威体育官网网址条款的必威体育官网网址性

12.2必威体育官网网址条款的披露限制

13.合同的修改与补充

13.1合同的修改

13.2合同的补充

14.合同的终止与解除

14.1合同的终止

14.2合同的解除

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

（1）“商业秘密”是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

（2）“竞业禁止”是指本合同签订后，员工在一定期限内不得在与原雇主存在竞争关系的公司或机构中从事与原雇主相同或相似的业务。

（3）“必威体育官网网址义务”是指员工对本合同涉及的商业秘密负有必威体育官网网址责任，未经权利人同意，不得向任何第三方泄露或使用。

1.2术语解释

（1）技术信息包括但不限于：产品配方、工艺流程、设计图纸、技术参数、技术标准、技术规范、技术诀窍等。

（2）经营信息包括但不限于：客户信息、销售渠道、营销策略、财务数据、市场分析、管理经验等。

第二条适用范围

2.1适用的员工范围

本合同适用于公司全体员工，包括但不限于：管理人员、技术人员、销售人员、研发人员等。

2.2适用的商业秘密范围

本合同涉及的商业秘密包括但不限于：公司拥有的所有技术信息、经营信息以及与公司业务相关的其他必威体育官网网址信息。

第三条商业秘密的识别与保护

3.1商业秘密的识别

公司应制定商业秘密识别标准，对公司的技术信息和经营信息进行识别，并确定其是否属于商业秘密。

3.2商业秘密的保护措施

（1）建立商业秘密管理制度，明确必威体育官网网址责任和必威体育官网网址要求；

（2）对涉及商业秘密的员工进行必威体育官网网址培训；

（3）对商业秘密进行物理、技术和管理上的保护；

（4）制定必威体育官网网址协议，明确员工的必威体育官网网址义务。

第四条员工竞业禁止义务

4.1竞业禁止的定义

竞业禁止是指员工在离职后一定期限内，不得在与原雇主存在竞争关系的公司或机构中从事与原雇主相同或相似的业务。

4.2竞业禁止的期限

竞业禁止期限为离职后两年。

4.3竞业禁止的地域范围

竞业禁止的地域范围为中华人民共和国境内。

第五条员工的必威体育官网网址义务

5.1必威体育官网网址的定义

必威体育官网网址是指员工在履行职责过程中知悉的商业秘密，不得向任何第三方泄露或使用。

5.2必威体育官网网址的期限

必威体育官网网址期限自员工离职之日起计算，至本合同约定的竞业禁止期限届满之日止。

5.3必威体育官网网址的内容

必威体育官网网址内容包括但不限于：公司的技术信息、经营信息以及与公司业务相关的其他必威体育官网网址信息。

第六条违约责任

6.1违约的定义

违约是指一方违反本合同约定的义务，给另一方造成损失的行为。

6.2违约责任的承担

（1）违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；

（2）违反竞业禁止义务的，应承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；

（3）违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.2争议解决机构

争议解决机构为有管辖权的人民法院。

7.3争议解决程序

争议解决程序应按照我国《中华人民