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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度金融机构风险管理专员招聘及职责规范合同

本合同目录一览

1.招聘原则与范围

1.1招聘原则

1.2招聘范围

2.招聘条件与资格

2.1基本条件

2.2资格要求

3.招聘程序

3.1发布招聘信息

3.2报名与资格审查

3.3笔试与面试

3.4体检与背景调查

4.聘任与试用期

4.1聘任程序

4.2试用期

5.职责与权限

5.1职责

5.2权限

6.工作时间与地点

6.1工作时间

6.2工作地点

7.工资与福利

7.1工资待遇

7.2福利待遇

8.绩效考核与晋升

8.1绩效考核

8.2晋升机制

9.培训与职业发展

9.1培训计划

9.2职业发展

10.违约责任与处理

10.1违约责任

10.2处理措施

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.必威体育官网网址与知识产权

12.1必威体育官网网址义务

12.2知识产权归属

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他

14.1合同生效

14.2合同修改

14.3合同附件

14.4合同解除与终止

14.5合同履行与遵守

14.6合同解除与终止后的处理

14.7合同争议解决

14.8合同解释与适用

14.9合同附件

14.10合同签署与日期

第一部分：合同如下：

1.招聘原则与范围

1.1招聘原则

本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的顺利进行。

1.2招聘范围

本次招聘面向国内外金融机构在职风险管理专员，以及具备风险管理相关工作经验的人员。

2.招聘条件与资格

2.1基本条件

2.2资格要求

（3）熟悉金融风险管理理论、方法和技能；

（5）具备较强的英语听说读写能力。

3.招聘程序

3.1发布招聘信息

通过金融机构官方网站、招聘平台等渠道发布招聘信息。

3.2报名与资格审查

应聘者按照招聘公告要求提交报名材料，经审核符合条件者进入资格审查环节。

3.3笔试与面试

笔试内容包括风险管理理论、实务操作和案例分析等，面试主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。

3.4体检与背景调查

通过笔试和面试的应聘者需参加体检，并接受背景调查。

4.聘任与试用期

4.1聘任程序

经笔试、面试、体检和背景调查合格的应聘者，由金融机构按照规定程序办理聘用手续。

4.2试用期

新聘用人员需经过为期3个月的试用期，试用期考核合格者正式录用。

5.职责与权限

5.1职责

（1）负责金融机构风险管理的日常管理工作；

（2）参与制定风险管理政策和制度；

（3）组织实施风险识别、评估、监测和预警；

（4）提出风险控制措施和建议；

（5）参与风险事件的调查和处理；

（6）完成上级领导交办的其他工作。

5.2权限

（1）根据职责要求，有权提出风险管理建议和措施；

（2）有权参与风险管理相关会议和活动；

（3）有权查阅和获取风险管理相关信息；

（4）有权要求相关部门配合风险管理工作的开展。

6.工作时间与地点

6.1工作时间

实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。

6.2工作地点

金融机构所在地。

7.工资与福利

7.1工资待遇

根据金融机构薪酬体系，提供具有市场竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资等。

7.2福利待遇

（1）享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇；

（2）享有五险一金等社会保险待遇；

（3）享有企业年金、补充医疗保险等福利待遇；

（4）享有年度体检、培训等福利。

8.绩效考核与晋升

8.1绩效考核

（1）考核周期：每年进行一次年度绩效考核。

（2）考核内容：包括工作业绩、工作态度、团队协作、个人素质等方面。

（3）考核方式：采用自我评价、同事评价、上级评价相结合的方式。

8.2晋升机制

（1）晋升条件：根据绩效考核结果，结合岗位需求和工作表现，选拔优秀人员晋升。

（2）晋升流程：晋升前需进行岗位能力评估，合格者方可晋升。

（3）晋升职位：晋升至更高一级的风险管理专员或相关管理岗位。

9.培训与职业发展

9.1培训计划

（1）新员工培训：入职后进行为期1个月的入职培训。

（2）专业技能培训：根据工作需要，定期组织风险管理相关技能培训。

（3）职业发展培训：提供职业规划指导，帮助员工制定职业发展路径。

9.2职业发展

（1）提供内部晋升机会，鼓励员工不断提升自身能力。

（2）支持员工参加行业培训和认证，提升专业水平。

（3）建立员工职业发展档案，记录员工职业成长轨迹。

10.违约责任与处理

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