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2024医院工作纪律管理制度

考勤管理

1.医院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间具体下班时间]。各科室可根据工作特点，在不违反医院总体工作时间安排的前提下，制定本科室的具体排班表，并报人力资源部门备案。

2.员工应严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除绩效奖金[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。

3.员工因事、因病不能正常上班，必须提前办理请假手续。请假[X]天以内（含[X]天），由科室负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天），经科室负责人同意后，报分管领导批准；请假[X]天以上，经科室负责人和分管领导同意后，报院长批准。

4.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等信息，并按审批权限逐级审批。如因紧急情况无法提前办理请假手续，应及时向科室负责人电话请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

5.员工请病假须提供县级以上医院出具的诊断证明和病假条。无诊断证明和病假条的，按事假处理。

6.员工旷工半天，扣除当天绩效奖金；旷工一天，扣除[X]天绩效奖金，并给予警告处分；旷工累计达[X]天以上，给予记过处分；旷工累计达[X]天以上，解除劳动合同。

工作行为规范

1.员工应着装整洁、得体，符合医院的着装要求。医务人员应按规定穿着工作服、佩戴工作牌，保持仪表端庄。

2.员工在工作时间内应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。如需暂时离开岗位，应向科室负责人或同事说明去向和返回时间。

3.工作时间内严禁在办公室、病房等工作场所聊天、玩游戏、上网购物、看视频等与工作无关的事情。严禁在工作时间内饮酒，严禁在医院内吸烟。

4.员工应严格遵守医疗操作规程和诊疗规范，认真履行工作职责，确保医疗安全。不得推诿、拒绝患者，不得延误患者的治疗时机。

5.员工应尊重患者的人格和权利，保护患者的隐私。在与患者沟通时，应使用文明用语，态度和蔼、耐心、细致，不得与患者或家属发生争吵。

6.员工应严格遵守医院的必威体育官网网址制度，不得泄露患者的个人信息、医疗秘密、医院的商业机密等。未经批准，不得将医院的文件、资料、数据等带出医院。

会议与培训管理

1.医院定期召开各种会议，包括院周会、科务会、业务学习会等。员工应按照通知要求按时参加会议，不得无故缺席。

2.参会人员应提前到达会场，签到入场。会议期间应关闭手机或调至静音状态，认真听讲，做好记录，不得交头接耳、随意走动。

3.如因特殊情况不能参加会议，应提前向会议组织者请假，并说明原因。未经批准擅自不参加会议的，按旷工半天处理。

4.医院鼓励员工参加各类业务培训和学术交流活动，以提高业务水平和综合素质。员工应积极参加医院组织的内部培训和外部培训。

5.参加培训的员工应遵守培训纪律，按时上课，认真学习，不得迟到、早退、旷课。培训结束后，应向科室负责人汇报学习情况，并将培训资料交医院存档。

6.员工参加外部培训，应与医院签订培训协议，明确培训费用的承担方式和服务期限等。如员工在服务期限内离职，应按协议规定退还相应的培训费用。

医疗安全与质量管理

1.各科室应建立健全医疗安全和质量管理体系，定期开展医疗安全和质量检查，及时发现和解决存在的问题。

2.医务人员应严格遵守医疗核心制度，如首诊负责制度、三级查房制度、会诊制度、手术分级管理制度、病历书写基本规范等，确保医疗质量和医疗安全。

3.加强医疗风险管理，对可能出现的医疗纠纷和医疗事故进行预测和评估，制定相应的防范措施。发生医疗纠纷和医疗事故时，应按照规定及时报告，并积极配合调查处理。

4.严格执行药品、医疗器械的采购、验收、储存、保管、使用等管理制度，确保药品和医疗器械的质量安全。

5.加强医院感染管理，严格执行消毒隔离制度和无菌操作规程，防止医院感染的发生。

财务管理与物资管理

1.严格遵守国家财经法规和医院财务管理制度，加强财务管理，规范财务行为。各项收入应及时、足额入账，不得截留、挪用、私设小金库。

2.严格执行财务审批制度，各项支出应按照规定的审批权限和程序进行审批。重大财务事项应经医院领导班子集体研究决定。

3.加强物资采购管理，严格执行采购计划审批制度和招标采购制度。采购物资应进行严格的验收和入库登记，确保物资的质量和数量。

4.加强物资保管和发放管理，建立物资库存管理制度，定期进行物资盘点，做到账实相符。物资发放应严格按照规定的程序和标准进行，不得随意发放。

监督与考核

1.医院成立纪律检查小组，负责对员工的工作纪律执行情况进行监督检查。纪律检查小组定期或不定期对各科室进行巡查，发现问题及时纠正。

2.各科室负责人应加强对本科室员工的日常管理和监