2024医院廉政教育工作计划.docxVIP

2024医院廉政教育工作计划

为深入贯彻落实党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，进一步加强医院廉政文化建设，增强全体职工廉洁自律意识，营造风清气正的医疗环境，结合医院实际，制定2024年廉政教育工作计划。

一、工作目标

通过开展系统、全面、深入的廉政教育活动，使医院全体职工深刻认识廉政建设的重要性和紧迫性，增强廉洁从政、廉洁行医的自觉性和坚定性，规范医疗服务行为，杜绝收受回扣、红包等违规违纪现象，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，提升医院的社会形象和公信力。

二、教育对象

医院全体职工，包括管理人员、医护人员、后勤保障人员等。

三、工作内容及安排

（一）第一季度：廉政教育动员与基础法规学习

1.12月，组织召开2024年廉政教育工作启动会。传达上级部门关于廉政建设的工作要求和部署，介绍本年度廉政教育工作计划和重点任务，使全体职工明确廉政教育的目标和意义。邀请专家进行法律法规专题讲座，深入解读《中华人民共和国监察法》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等相关法律法规，通过案例分析，让职工了解违法违纪行为的后果和责任。

2.3月，开展廉政法规知识测试。以法律法规讲座内容为基础，组织全体职工进行廉政法规知识测试，检验学习效果。对测试成绩优秀的个人进行表彰，对成绩不合格的人员进行补考和再学习。各科室组织开展廉政学习讨论会，结合本科室工作实际，围绕法律法规学习内容，讨论如何在日常工作中遵守廉政规定，防范廉政风险。

（二）第二季度：案例警示教育与风险排查

1.4月，组织观看廉政警示教育片。选取医疗行业典型的腐败案例，如药品回扣、医疗器械采购受贿等，组织全体职工集中观看，通过真实案例，让职工深刻认识到腐败行为对个人、家庭和社会的危害。开展案例分析会，由纪检监察部门人员对警示教育片中的案例进行深入剖析，分析案件发生的原因、特点和防范措施，引导职工从中吸取教训，引以为戒。

2.5月，开展廉政风险排查活动。各科室结合自身工作职责，全面梳理工作流程，查找可能存在的廉政风险点，如药品采购、医疗设备招标、人事招聘、基建工程等关键环节。针对排查出的廉政风险点，制定相应的防控措施，明确责任人和整改期限，建立廉政风险防控台账。

3.6月，进行廉政风险防控措施落实情况检查。纪检监察部门对各科室廉政风险防控措施的落实情况进行检查，查看防控措施是否有效执行，风险点是否得到有效管控。对落实不到位的科室进行督促整改，确保廉政风险防控工作取得实效。

（三）第三季度：廉政文化建设与主题活动开展

1.78月，开展廉政文化宣传活动。在医院内部设置廉政文化宣传栏，定期更新廉政知识、案例警示、廉政格言等内容，营造浓厚的廉政文化氛围。利用医院官方网站、微信公众号等新媒体平台，发布廉政文化相关的文章、图片、视频等资料，拓宽廉政文化宣传渠道。

2.9月，举办廉政主题演讲比赛。以“廉洁行医，从我做起”为主题，组织全体职工参与演讲比赛，通过演讲，引导职工树立正确的价值观和职业道德观，增强廉洁自律意识。对比赛中的优秀作品和选手进行表彰和宣传，发挥榜样的示范引领作用。

（四）第四季度：廉政教育总结与考核评估

1.1011月，开展廉政教育问卷调查。设计廉政教育调查问卷，了解职工对本年度廉政教育工作的满意度、意见和建议，为下一年度的廉政教育工作提供参考依据。各科室对本年度的廉政教育工作进行总结，分析工作中的经验和不足，提出改进措施和下一年度的工作计划。

2.12月，进行廉政教育考核评估。制定廉政教育考核评估指标体系，从学习态度、学习效果、行为表现等方面对全体职工进行考核评估。将考核评估结果与职工的绩效考核、职称评定、评先评优等挂钩，对廉政表现优秀的个人和科室进行表彰和奖励，对存在问题的个人和科室进行批评教育和整改。

四、工作要求

加强组织领导

成立以医院党委书记为组长，院长、纪委书记为副组长，各科室负责人为成员的廉政教育工作领导小组，负责廉政教育工作的统筹规划、组织协调和监督检查。领导小组下设办公室，设在纪检监察部门，具体负责廉政教育工作的组织实施。

强化责任落实

各科室负责人要切实履行廉政教育工作第一责任人职责，将廉政教育工作纳入本科室的工作计划，认真组织本科室职工参加廉政教育活动，确保廉政教育工作落到实处。纪检监察部门要加强对廉政教育工作的监督检查，对工作不力、敷衍塞责的科室和个人进行问责。

注重教育实效

在廉政教育工作中，要结合医院实际和职工特点，创新教育方式方法，丰富教育内容，提高教育的针对性和实效性。要注重将廉政教育与医院的业务工作相结合，做到廉政教育与业务工作相互促进、共同发展。

建立长效机制

要建立健全廉政教育工作长效机制，定期研究分析廉政教育工作中存在的问题，不断完善教育制度和工作机制。要加强廉政教育工作的档案管理