北京离职最高赔偿标准.docxVIP

一、经济补偿金（合法解除）

适用情形

用人单位合法解除（如经济性裁员、协商一致解除等）；

劳动者因用人单位过错主动辞职（如拖欠工资、未缴社保等）。

计算公式

基数：离职前12个月平均工资，若高于北京市职工月平均工资3倍，按3倍计算（2023年北京社平工资为127107元/年，即月均10592元，3倍为31776元/月）；

年限：每满1年支付1个月工资，最高不超过12年。

最高标准：

31776元×12年=?381,312元

二、赔偿金（违法解除）

适用情形

用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等）。

计算公式

经济补偿金标准的2倍。

最高标准：

381,312元×2=?762,624元

三、特殊赔偿情形

1.?未签劳动合同双倍工资

最高可主张11个月双倍工资差额（时效为离职后1年内）；

若月薪5万元，最高赔偿：5万×11=?55万元。

2.?违法约定试用期赔偿

超期履行的试用期工资按转正工资标准赔偿；

例：约定6个月试用期（法定最长3个月），超期3个月按转正月薪3万计算，赔偿：3万×3=?9万元。

3.?加班费、未休年假补偿

加班费可追溯2年，未休年假按3倍日工资补偿；

若月薪3万，年假未休10天，赔偿：3万÷21.75×10×2=?27,586元。

四、赔偿天花板

理论最高总额

若用人单位同时存在多项违法情形（如违法解除+未签合同+欠薪），理论上赔偿总额可能突破150万元，但实务中需结合证据充分性、仲裁时效等综合认定。

五、维权要点

证据固定：保留劳动合同、工资流水、解除通知、工作记录等；

时效限制：劳动仲裁需在离职后1年内提出；

执行保障：申请财产保全防止企业转移资产。

六、典型案例参考

案例1（2023朝阳仲裁委）：某高管月薪8万元（超3倍社平），公司违法解除，判赔762,624元；

案例2（2022海淀法院）：企业未签合同+拖欠工资，累计赔偿89万元。

附：法律依据

《劳动合同法》第47、48、87条；

《北京市工资支付规定》第26条；

《职工带薪年休假条例》第5条。

建议：具体赔偿需结合个案分析，可联系北京法律援助热线?或向劳动仲裁委（地址：各区人力资源和社会保障局）咨询。