公司病、事假管理规定.docx

?一、总则

1.目的

为了规范公司员工病、事假的管理，维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于公司全体员工。

二、病假管理

1.病假定义

病假是指员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的期间。

2.病假申请流程

-员工因病需要请假，应提前[X]小时填写《病假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。

-将《病假申请表》提交给部门负责人审批。部门负责人应在收到申请后的[X]小时内进行审批，并根据实际情况决定是否批准。

-如部门负责人批准病假申请，员工应将《病假申请表》提交给人力资源部备案。如部门负责人不批准病假申请，员工应继续履行工作职责。

3.病假证明要求

-员工申请病假，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。诊断证明应注明病情、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。

-如因特殊情况无法提供医院诊断证明，员工应在病假结束后的[X]个工作日内补交所缺证明材料，否则按旷工处理。

4.病假工资待遇

-员工病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。

-病假工资的计算基数为员工本人正常出勤月工资的[X]%。

-病假工资的计算公式为：病假工资=计算基数×病假天数×计发比例。其中，计发比例根据员工的工作年限确定，具体如下：

-工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；

-工作年限满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

-工作年限满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

-工作年限满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

-工作年限满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

-如员工病假期间的工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。

5.病假期限

-员工病假期限根据病情和医院建议确定，但最长不超过[X]个月。如因特殊情况需要延长病假期限，员工应提前[X]天向公司提出申请，并提供医院出具的延长病假证明。公司根据实际情况决定是否批准。

-如员工病假期限累计超过[X]个月，公司有权根据相关法律法规及公司规定解除劳动合同。

三、事假管理

1.事假定义

事假是指员工因个人事务需要请假，停止工作的期间。

2.事假申请流程

-员工因个人事务需要请假，应提前[X]天填写《事假申请表》，并说明请假事由。

-将《事假申请表》提交给部门负责人审批。部门负责人应在收到申请后的[X]小时内进行审批，并根据工作安排和实际情况决定是否批准。

-如部门负责人批准事假申请，员工应将《事假申请表》提交给人力资源部备案。如部门负责人不批准事假申请，员工应继续履行工作职责。

3.事假期限

-员工事假期限最长不超过[X]天。如因特殊情况需要延长事假期限，员工应提前[X]天向公司提出申请，并说明理由。公司根据实际情况决定是否批准。

-如员工事假期限累计超过[X]天，公司有权根据相关法律法规及公司规定解除劳动合同。

4.事假工资待遇

-员工事假期间，公司不支付工资。

四、病、事假期间的工作交接

1.员工请病、事假前，应做好工作交接，确保工作的正常进行。工作交接的内容包括但不限于：未完成的工作任务、相关文件资料、客户信息等。

2.员工应将工作交接情况以书面形式告知接手人，并由接手人签字确认。如因工作交接不清导致工作延误或出现问题，由请假员工承担相应责任。

3.部门负责人应指定专人负责跟进请假员工的工作，确保工作的顺利进行。如发现问题，应及时与请假员工沟通解决。

五、病、事假的监督与检查

1.人力资源部负责对员工病、事假的申请和审批情况进行监督检查，确保符合规定流程。

2.如发现员工存在虚假请假、骗取病假工资等违规行为，公司将按照相关法律法规及公司规定进行严肃处理，包括但不限于追回已支付的病假工资、解除劳动合同等。

3.部门负责人应对员工的病、事假情况进行统计和分析，如发现员工请假过于频繁或请假时间过长，影响工作正常开展的，应及时与员工沟通，了解原因，并采取相应措施。

六、附则

1.本规定未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

2.本规定由人力资源部负责解释和修订。

3.本规定自