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2025整理-人力资源管理合同8篇

篇1

人力资源管理合同

合同编号：[具体编号]

甲方：[甲方公司名称]（以下简称“甲方”）

乙方：[乙方公司名称]（以下简称“乙方”）

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方委托乙方进行人力资源管理事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方关于人力资源管理的职责、权利和义务，确立双方的合作模式，确保双方共同实现人力资源管理的目标。

二、服务内容

乙方为甲方提供包括但不限于以下人力资源管理服务：人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动人事争议处理等。

三、合作期限

本合同自签订之日起生效，有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同期满，经双方协商一致，可续签本合同。

四、双方职责与义务

1.甲方职责与义务：

（1）提供乙方进行人力资源管理所需的资料和信息；

（2）确保与乙方合作过程中涉及的所有行为均符合国家的法律法规；

（3）按照合同约定支付乙方提供的人力资源管理服务费用。

2.乙方职责与义务：

（1）根据甲方的需求，提供专业化的人力资源管理服务；

（2）确保服务过程中遵守国家的法律法规，保护甲方的合法权益；

（3）及时为甲方提供人力资源分析报告和建议。

五、服务费用及支付方式

1.甲方应按照合同约定的标准向乙方支付人力资源管理服务费用。具体金额和支付方式详见附件。

2.乙方在收到甲方支付的费用后，应当向甲方提供正规的发票。

六、必威体育官网网址条款

1.双方应严格必威体育官网网址本合同内容以及合作过程中涉及的商业秘密和机密信息。

2.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露本合同内容以及合作过程中的商业秘密和机密信息。

七、违约责任

如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

八、争议解决

因执行本合同所产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1.本合同的修改、补充应以书面形式进行，并作为本合同的组成部分。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[甲方法人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

联系电话：[甲方联系电话]

电子邮箱：[甲方电子邮箱]

地址：[甲方公司地址]

乙方（盖章）：[乙方公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[乙方法人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]

地址：[乙方公司地址]附件：人力资源管理服务费用明细表等。关于收费方式、支付流程等详细说明。[请按照实际业务需求添加相关内容及表格等格式细节以优化协议的清晰性和规范性]。 双方共同确认签署的条款处加盖骑缝章确保文件完整性和真实性。（此处为备注说明）以上内容为甲乙双方对人力资源管理合作的详细约定和共识经过充分协商并达成统一意见，共同签署本协议以兹证明。

篇2

人力资源管理合同

合同编号：[具体编号]

甲方：[甲方公司名称]（以下简称“甲方”）

乙方：[乙方公司名称]（以下简称“乙方”）

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方委托乙方进行人力资源管理事宜达成如下协议：

一、合同目的

甲方委托乙方就甲方的人力资源管理工作提供专业服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考评、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等事项。

二、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX