公司禁止打架斗殴制度.docx

?一、总则

1.目的

为了维护公司正常的工作秩序，保障员工的人身安全和公司财产安全，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本禁止打架斗殴制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

（1）预防为主原则：通过加强宣传教育、完善管理制度等措施，预防打架斗殴事件的发生。

（2）严肃处理原则：对打架斗殴行为一经发现，坚决予以严肃处理，绝不姑息迁就。

（3）教育与惩罚相结合原则：在对打架斗殴行为进行处理的同时，注重对涉事员工的教育，引导其树立正确的价值观和行为准则。

二、打架斗殴行为的界定

1.打架

指员工之间或员工与外部人员之间，通过肢体冲突的方式互相攻击、伤害对方的行为。包括但不限于拳打脚踢、使用器械攻击等。

2.斗殴

指双方或多方参与的打架行为，形成相互对抗的局面。

3.有下列情形之一的，视为打架斗殴行为

（1）在公司内故意挑起事端，引发肢体冲突的。

（2）因工作纠纷、个人矛盾等原因，与他人发生争吵后进而发展为打架的。

（3）在公司组织的活动中，故意制造混乱，引发打架斗殴的。

（4）与外部人员发生冲突，将冲突引入公司内并导致打架斗殴的。

三、打架斗殴行为的预防措施

1.加强员工教育

（1）新员工入职培训时，将公司禁止打架斗殴制度作为重要内容进行培训，使员工了解打架斗殴行为的危害及后果。

（2）定期组织全体员工开展职业道德、行为规范、沟通技巧等方面的培训，提高员工的综合素质和文明素养，引导员工树立正确的价值观和团队合作意识。

（3）通过内部宣传栏、公司内部网络等渠道，广泛宣传公司禁止打架斗殴制度及相关法律法规，营造良好的舆论氛围。

2.完善公司管理

（1）建立健全员工沟通机制，及时了解员工之间的矛盾和纠纷，积极协调解决，避免矛盾激化。

（2）加强公司安全保卫工作，安装监控设备，增加巡逻频次，确保公司区域内的安全。

（3）合理安排工作任务，避免因工作安排不合理导致员工之间产生矛盾。

（4）建立员工心理健康关怀机制，关注员工的心理健康状况，为员工提供必要的心理支持和帮助。

3.倡导文明风尚

（1）在公司内倡导文明、和谐、友善的工作氛围，鼓励员工之间相互尊重、相互理解、相互帮助。

（2）开展各类有益的文化体育活动，丰富员工的业余生活，增强员工之间的感情交流和团队凝聚力。

四、打架斗殴行为的处理程序

1.现场制止

（1）一旦发现打架斗殴行为，现场工作人员应立即上前制止，防止事态扩大，并及时报告公司领导和相关部门。

（2）制止过程中，工作人员应保持冷静，避免自身受到伤害，同时尽量控制涉事人员的行为，确保现场秩序。

2.调查取证

（1）公司安全管理部门或相关部门接到报告后，应迅速赶到现场，对打架斗殴事件进行调查取证。

（2）调查取证内容包括但不限于打架斗殴的时间、地点、参与人员、起因、经过、结果等。通过询问当事人、证人，查看监控录像、现场照片等方式，获取相关证据。

（3）调查人员应客观、公正地进行调查，如实记录调查情况，形成调查笔录，并要求涉事人员和证人签字确认。

3.伤情鉴定

（1）如有人员在打架斗殴中受伤，公司应及时安排受伤人员到附近正规医院进行治疗，并根据伤情严重程度决定是否报警。

（2）受伤人员的伤情鉴定由专业医疗机构进行，鉴定结果作为后续处理的重要依据。

4.处理决定

（1）公司根据调查取证结果和伤情鉴定情况，依据本制度及相关法律法规，对打架斗殴行为作出处理决定。

（2）处理决定包括但不限于警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。对于情节严重，构成违法犯罪的，将移交司法机关依法处理。

（3）处理决定应书面通知涉事员工，并在公司内部进行通报，以起到警示作用。

5.申诉程序

（1）涉事员工如对公司的处理决定不服，可在接到处理决定之日起[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。

（2）公司人力资源部门接到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关部门对申诉进行复查，并将复查结果书面通知申诉人。

（3）申诉复查期间，原处理决定继续执行。如复查结果维持原处理决定，申诉人应接受处理结果；如复查结果改变原处理决定，公司将按照新的处理决定执行。

五、打架斗殴行为的责任追究

1.涉事员工责任

（1）打架斗殴的发起者和主要参与者，无论是否造成伤害后果，均应承担主要责任，公司将根据情节轻重给予严肃处理。

（2）参与打架斗殴的其他人员，视其在事件中的作用和情节轻重，承担相应的责任。

（3）打架斗殴行为给公司造成经济损失的，涉事员工应承担相应的赔偿责任。赔偿