2019年整理事业单位绩效工资分配细则资料.docxVIP

?一、总则

（一）目的

为进一步完善事业单位收入分配制度，规范绩效工资分配行为，建立科学合理的绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，提高公益服务水平，结合本单位实际，制定本绩效工资分配细则。

（二）基本原则

1.按劳分配原则。根据工作人员的岗位职责、工作业绩和实际贡献，确定绩效工资分配档次，合理拉开差距。

2.公平公正原则。绩效工资分配方案公开透明，考核评价标准科学合理，确保分配结果公平公正。

3.激励约束原则。强化绩效工资的激励作用，与工作人员的考核结果挂钩，同时建立健全约束机制，促进工作质量和效率的提高。

4.总量控制原则。绩效工资分配要在核定的总量内进行，确保工资总额合理增长。

（三）适用范围

本细则适用于本单位在职的正式工作人员。

二、绩效工资总量及构成

（一）绩效工资总量

根据上级主管部门核定的绩效工资总量，结合本单位实际情况，确定年度绩效工资总量为[X]元。

（二）绩效工资构成

绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。

1.基础性绩效工资

基础性绩效工资占绩效工资总量的[X]%，主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，按月发放。基础性绩效工资标准根据上级有关规定和本单位实际情况确定，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个系列，每个系列再根据不同的岗位等级确定具体标准。

2.奖励性绩效工资

奖励性绩效工资占绩效工资总量的[X]%，主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献，根据考核结果发放。奖励性绩效工资由考勤奖、工作业绩奖、创新成果奖等部分组成。

三、绩效考核

（一）考核组织

成立绩效考核工作领导小组，由单位领导、相关部门负责人和职工代表组成。领导小组负责制定绩效考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。

（二）考核内容

绩效考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。具体考核指标和评价标准如下：

1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等方面的表现。

2.能：主要考核业务能力、工作水平、专业技能等方面的表现。

3.勤：主要考核出勤情况、工作态度、工作纪律等方面的表现。

4.绩：主要考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作效益等方面的表现。

5.廉：主要考核廉洁自律情况。

（三）考核方式

绩效考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核由各部门负责人负责组织实施，每月对工作人员的工作表现进行记录和评价；年度考核在平时考核的基础上，每年年底进行一次全面考核。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（四）考核程序

1.个人总结。工作人员按照考核要求，对自己一年来的工作表现进行总结，填写《年度绩效考核登记表》。

2.部门评价。各部门负责人根据平时考核记录，对本部门工作人员进行评价，提出考核等次建议。

3.考核小组审核。绩效考核工作领导小组对各部门报送的考核材料进行审核，确定考核等次。

4.结果公示。考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果报上级主管部门备案。

四、绩效工资分配办法

（一）基础性绩效工资发放

基础性绩效工资按照上级有关规定和本单位确定的标准，按月发放到工作人员个人工资账户。

（二）奖励性绩效工资发放

1.考勤奖

考勤奖根据工作人员的出勤情况发放。每月全勤的工作人员，发放考勤奖[X]元；迟到、早退、旷工累计次数不超过[X]次的，按照考勤奖标准的[X]%发放；迟到、早退、旷工累计次数超过[X]次的，不发放考勤奖。

2.工作业绩奖

工作业绩奖根据工作人员的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等因素发放。年度考核结果为优秀的工作人员，发放工作业绩奖[X]元；合格的工作人员，发放工作业绩奖[X]元；基本合格的工作人员，发放工作业绩奖[X]元；不合格的工作人员，不发放工作业绩奖。

3.创新成果奖

鼓励工作人员积极创新，对在工作中取得创新成果的工作人员给予奖励。创新成果奖根据创新成果的实际价值和影响力确定奖励标准，最高不超过[X]元。

（三）其他规定

1.工作人员在考核年度内受到党纪政纪处分的，根据处分情况扣减相应的绩效工资。受到警告处分的，扣发当月绩效工资的[X]%；受到记过处分的，扣发当月绩效工资的[X]%；受到记大过处分的，扣发当月绩效工资的[X]%；受到降级、撤职处分的，扣发当月绩效工资的[X]%。

2.工作人员在考核年