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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度终止劳务派遣协议及员工健康保障合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位信息
1.2劳务派遣单位信息
1.3员工信息
2.合同签订背景及目的
3.劳务派遣协议终止条款
3.1终止条件
3.2终止程序
3.3终止通知
4.员工健康保障合同条款
4.1健康保障范围
4.2健康保障期限
4.3健康保障费用承担
5.员工离职手续办理
5.1离职手续流程
5.2离职手续材料
5.3离职手续办理期限
6.员工工资及福利待遇
6.1工资支付方式
6.2工资支付时间
6.3福利待遇
7.必威体育官网网址条款
8.知识产权条款
9.违约责任
9.1派遣单位违约责任
9.2劳务派遣单位违约责任
9.3员工违约责任
10.争议解决方式
10.1争议解决途径
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同终止程序
12.合同附件
12.1附件一：员工健康保障合同
12.2附件二：离职手续清单
12.3附件三：其他相关文件
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位信息
1.1.1派遣单位名称：__________
1.1.2派遣单位地址：__________
1.1.3派遣单位法定代表人：__________
1.1.4派遣单位联系电话：__________
1.2劳务派遣单位信息
1.2.1劳务派遣单位名称：__________
1.2.2劳务派遣单位地址：__________
1.2.3劳务派遣单位法定代表人：__________
1.2.4劳务派遣单位联系电话：__________
1.3员工信息
1.3.1员工姓名：__________
1.3.2员工性别：__________
1.3.3员工身份证号码：__________
1.3.4员工入职日期：__________
1.3.5员工离职日期：__________
2.合同签订背景及目的
2.1合同签订背景
2.1.1派遣单位因业务调整，决定终止与劳务派遣单位的劳务派遣协议。
2.1.2劳务派遣单位根据员工健康保障需求，与派遣单位签订员工健康保障合同。
2.2合同签订目的
2.2.1明确双方在终止劳务派遣协议及员工健康保障方面的权利义务。
2.2.2确保员工在合同终止后的健康权益得到保障。
3.劳务派遣协议终止条款
3.1终止条件
3.1.1派遣单位业务调整，需终止与劳务派遣单位的劳务派遣协议。
3.1.2劳务派遣单位与员工签订的劳动合同期限届满。
3.2终止程序
3.2.1派遣单位提前30日以书面形式通知劳务派遣单位。
3.2.2劳务派遣单位收到通知后，应在5个工作日内予以确认。
3.3终止通知
3.3.1派遣单位应将终止协议的通知送达劳务派遣单位。
3.3.2劳务派遣单位应将终止协议的通知送达员工。
4.员工健康保障合同条款
4.1健康保障范围
4.1.1员工在合同有效期内，因疾病、意外伤害等发生的医疗费用，按照合同约定予以报销。
4.1.2员工在合同有效期内，因疾病、意外伤害等发生的住院费用，按照合同约定予以报销。
4.2健康保障期限
4.2.1健康保障期限自合同签订之日起至员工离职之日起90日止。
4.2.2员工离职后，健康保障期限内的医疗费用仍按合同约定予以报销。
4.3健康保障费用承担
4.3.1健康保障费用由派遣单位承担。
4.3.2健康保障费用报销标准按合同约定执行。
5.员工离职手续办理
5.1离职手续流程
5.1.1员工填写离职申请表。
5.1.2派遣单位审核离职申请，确认离职原因。
5.1.3劳务派遣单位协助办理离职手续。
5.2离职手续材料
5.2.1离职申请表。
5.2.2身份证复印件。
5.2.3离职证明。
5.3离职手续办理期限
5.3.1员工应在离职前5个工作日内提交离职申请。
5.3.2劳务派遣单位应在收到离职申请后5个工作日内完成离职手续办理。
6.员工工资及福利待遇
6.1工资支付方式
6.1.1员工工资按月支付。
6.1.2工资支付日为每月____日。
6.2工资支付时间
6.2.1员工工资应在支付日前5个工作日内支付。
6.3福利待遇
6.3.1员工享有
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