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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年股权激励计划：激发员工潜力的激励机制

本合同目录一览

第一条股权激励计划的宗旨

1.1目的

1.2适用范围

1.3激励机制的基本原则

第二条股权激励计划的实施时间

2.1计划启动时间

2.2计划终止时间

2.3激励周期

第三条股权激励计划的参与人员

3.1激励对象

3.2排除对象

3.3激励对象的资格认定

第四条股权激励的分配方式

4.1股权激励的总数

4.2分配比例

4.3分配时间

第五条股权激励的归属条件

5.1归属期限

5.2归属条件的内容

5.3不满足归属条件的处理方式

第六条股权激励计划的调整

6.1调整的条件

6.2调整的方式

6.3调整的决定权

第七条股权激励计划的变更或终止

7.1变更的条件

7.2变更的方式

7.3终止的条件

7.4终止后的处理方式

第八条激励对象的权益行使

8.1股权的行使方式

8.2股权的转让

8.3股权的继承

第九条激励对象的责任与义务

9.1遵守合同规定

9.2必威体育官网网址义务

9.3违规处理

第十条公司对激励对象的支持与服务

10.1提供必要的信息

10.2协助办理股权相关手续

10.3提供咨询与培训服务

第十一条合同的生效、修改与解除

11.1合同的生效条件

11.2合同的修改方式

11.3合同的解除条件

第十二条争议的解决方式

12.1争议的解决途径

12.2争议解决的时间限制

12.3争议解决的结果执行

第十三条合同的适用法律

13.1合同适用的法律

13.2法律变更的影响

13.3法律解释权

第十四条其他约定事项

14.1双方的其他约定

14.2合同的附件

14.3合同的替换与更新

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划的宗旨

1.1目的

本股权激励计划旨在通过对公司核心员工给予股权激励，以激发员工的潜力，提高员工的工作积极性和创新能力，共同实现公司的长远发展。

1.2适用范围

本股权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术研发人员及其他对公司发展具有重要贡献的员工。

1.3激励机制的基本原则

本激励计划遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的工作绩效、岗位重要性及对公司发展的贡献程度进行激励。

第二条股权激励计划的实施时间

2.1计划启动时间

本股权激励计划自2024年1月1日起正式实施。

2.2计划终止时间

本股权激励计划的有效期为5年，自实施之日起计算，除非提前终止或根据本合同的约定进行调整。

2.3激励周期

本激励计划分为五个激励周期，每个激励周期的长度为12个月，从计划启动时间开始计算。

第三条股权激励计划的参与人员

3.1激励对象

本激励计划的激励对象包括公司的高级管理人员、核心技术研发人员及其他对公司发展具有重要贡献的员工。

3.2排除对象

下列人员不适用于本股权激励计划：

（1）公司董事、监事、独立董事和配偶、子女等近亲属；

（2）公司内部审计、合规、风险管理等部门的人员；

（3）其他根据公司规定不适用的员工。

3.3激励对象的资格认定

公司人力资源部门负责对激励对象的资格进行认定，并根据公司发展和员工个人绩效情况进行调整。

第四条股权激励的分配方式

4.1股权激励的总数

本激励计划的总激励额度为公司总股本的1%。

4.2分配比例

激励对象的股权分配比例根据其职位、工作绩效、对公司发展的贡献程度等因素确定。

4.3分配时间

股权激励的分配时间分为五个阶段，每个阶段的分配比例分别为20%、20%、20%、10%和10%。激励对象在每个阶段的归属期结束后，根据公司业绩和个人绩效满足条件的情况下，获得相应比例的股权激励。

第五条股权激励的归属条件

5.1归属期限

激励对象获得的股权激励自归属期限开始计算，归属期限为36个月。

5.2归属条件的内容

（1）个人绩效考核达到公司规定的标准；

（2）公司业绩达到公司设定的目标。

5.3不满足归属条件的处理方式

若激励对象在归属期结束后未能满足归属条件，则已获得的股权激励将按照公司规定进行处理，包括但不限于取消、收回或回购。

第六条股权激励计划的调整

6.1调整的条件

（1）国家法律法规发生变化，影响本激励计划的实施；

（2）公司经营状况发生重大变化，影响本激励计划的实施效果；

（3）其他经公司董事会认为需要调整的情况。

6.2调整的方式

调整方式包括但不限于调整激励对象的范围、调整激励额度、调整归属条件等。

6.3调整的决定权

股权激