热电厂安全积分考核管理办法.docx

?一、总则

1.目的

为了强化热电厂安全生产管理，落实各级人员安全责任，有效预防和减少事故，促进员工安全行为养成，特制定本安全积分考核管理办法。

2.适用范围

本办法适用于热电厂全体员工，包括运行人员、检修人员、管理人员等。

3.考核原则

-客观公正原则：考核依据明确、过程透明、结果公正，确保考核结果真实反映员工的安全表现。

-动态管理原则：安全积分随员工安全行为实时变动，及时激励和纠正员工行为。

-激励与约束并重原则：通过积分考核，对安全表现优秀的员工给予激励，对违规行为进行约束，促进员工积极主动遵守安全规定。

二、安全积分标准

1.安全奖励积分

-发现并制止重大安全隐患：每次给予[X]分奖励。重大安全隐患是指可能直接导致人身伤亡或重大设备损坏事故的隐患。

-提出有效安全合理化建议并被采纳：根据建议的重要程度和实施效果，给予[X-X]分奖励。

-在安全事故应急处置中表现突出：视情节给予[X-X]分奖励。如成功避免事故扩大、快速恢复生产等。

-积极参加安全培训并取得优异成绩：根据培训类型和成绩，给予[X-X]分奖励。

-全年无违章违纪行为：给予[X]分奖励。

2.安全违规扣分

-违反操作规程：每次扣[X]分。操作规程是保障安全生产的重要依据，违反操作规程将直接威胁员工自身和设备安全。

-未正确佩戴和使用劳动防护用品：每次扣[X]分。劳动防护用品是员工在工作中的最后一道防线，必须正确佩戴和使用。

-擅自更改安全设施：每次扣[X]分。安全设施是保障生产安全的硬件基础，任何擅自更改行为都可能引发事故。

-酒后上岗：每次扣[X]分。酒后上岗严重影响员工的反应能力和判断力，极易导致事故发生。

-在工作区域吸烟：每次扣[X]分。工作区域吸烟存在极大的火灾隐患，是严格禁止的行为。

-安全检查中发现问题未及时整改：根据问题严重程度，扣[X-X]分。对安全检查中发现的问题必须及时整改，以消除安全隐患。

-发生一般安全事故：根据事故责任大小，扣[X-X]分。一般安全事故对企业生产和员工生命安全都会造成一定影响，相关责任人应承担相应责任。

三、安全积分考核周期

安全积分考核以自然年度为周期，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。每年年初，员工安全积分初始值为0分。

四、安全积分考核流程

1.积分记录

-员工自我记录：员工应及时记录自己在安全生产方面的良好表现和违规行为，每月末将记录情况提交给所在部门。

-部门记录：各部门安全管理人员负责收集、整理本部门员工的安全积分信息，对员工的安全表现进行日常记录。记录内容应包括事件发生时间、地点、简要经过、积分分值等详细信息。

-安全管理部门汇总：安全管理部门每月定期对各部门提交的安全积分记录进行汇总，形成员工个人安全积分台账。

2.积分审核

-部门初审：各部门负责人对本部门员工的安全积分记录进行初审，确保记录真实、准确。如发现问题，应及时与相关员工核实并修正。

-安全管理部门终审：安全管理部门对各部门提交的安全积分台账进行终审，对审核过程中发现的疑问或争议，进行实地调查核实。审核通过后的安全积分台账作为员工最终的积分记录。

3.积分公示

-安全管理部门将审核通过后的员工安全积分情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可向安全管理部门提出申诉。

-安全管理部门对员工的申诉进行调查核实，如申诉属实，对积分记录进行修正；如申诉不成立，向员工说明情况。

4.积分应用

-根据员工安全积分情况，实施相应的激励和约束措施。具体应用方式如下：

-与绩效奖金挂钩：将安全积分纳入员工绩效考核体系，根据积分高低调整绩效奖金系数。积分高的员工，绩效奖金系数相应提高；积分低的员工，绩效奖金系数降低。

-评先评优优先考虑：在各类先进评选、优秀员工评选等活动中，优先考虑安全积分高的员工。安全积分达到一定标准的员工，在同等条件下享有优先评选资格。

-岗位晋升参考：员工安全积分情况作为岗位晋升的重要参考依据之一。安全积分持续保持较高水平且安全表现优秀的员工，在岗位晋升时将得到优先考虑。

-培训机会倾斜：对于安全积分较低且存在较多安全问题的员工，适当减少其参加外部培训、学习交流等机会；对