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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度企业选拔优秀人才与岗位培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

1.4通讯地址

2.选拔优秀人才的目的和原则

2.1选拔目的

2.2选拔原则

3.选拔人才的资格条件

3.1基本条件

3.2专业技能要求

3.3工作经验要求

3.4其他要求

4.选拔人才的程序和方法

4.1选拔程序

4.2选拔方法

4.3选拔时间安排

5.岗位培训计划

5.1培训目标

5.2培训内容

5.3培训方式

5.4培训时间

5.5培训师资

6.培训费用及支付方式

6.1费用总额

6.2费用构成

6.3支付方式

6.4付款时间

7.培训期间的待遇

7.1工资福利

7.2差旅费

7.3住宿安排

7.4其他待遇

8.培训成果评估

8.1评估标准

8.2评估方式

8.3评估时间

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.违约责任及处理

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3处理方式

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同的变更和解除

12.1变更条件

12.2解除条件

12.3变更和解除程序

13.合同的生效和终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止条件

13.4终止日期

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2合同份数

14.3合同附件

14.4附件效力

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[企业全称]

乙方：[人才全称]

1.2法定代表人或负责人

甲方：[法定代表人姓名]

乙方：[负责人姓名]

1.3联系方式

甲方：[联系电话]

乙方：[联系电话]

1.4通讯地址

甲方：[企业通讯地址]

乙方：[人才通讯地址]

第二条选拔优秀人才的目的和原则

2.1选拔目的

为提高我司员工整体素质和业务能力，选拔具有发展潜力的优秀人才，优化人才队伍结构。

2.2选拔原则

公平、公正、公开的原则；德才兼备、择优录取的原则；注重实际工作能力与潜力的原则。

第三条选拔人才的资格条件

3.1基本条件

3.2专业技能要求

具备与选拔岗位相关的专业知识和技能，能够胜任岗位工作。

3.3工作经验要求

具有与选拔岗位相关的实际工作经验，具备一定的管理能力或技术能力。

3.4其他要求

第四条选拔人才的程序和方法

4.1选拔程序

1.发布选拔公告；

2.报名及资格审查；

3.笔试或面试；

4.综合评定；

5.体检；

6.录用通知。

4.2选拔方法

采用笔试、面试等多种方式进行选拔，具体方法由甲方根据实际情况确定。

第五条岗位培训计划

5.1培训目标

提升选拔人才的业务水平、管理能力、团队协作能力等综合素质，使其能够胜任岗位工作。

5.2培训内容

包括但不限于专业知识、技能培训、团队建设、领导力提升等。

5.3培训方式

采取集中授课、案例分析、实际操作、外出考察等多种方式。

5.4培训时间

总培训时间为[具体时间]，具体培训时间安排由甲方根据实际情况确定。

5.5培训师资

邀请行业内知名专家、学者及我司优秀管理人员担任培训讲师。

第六条培训费用及支付方式

6.1费用总额

培训费用总额为[具体金额]元。

6.2费用构成

包括但不限于讲师费、教材费、场地费、住宿费、交通费等。

6.3支付方式

乙方在收到甲方开具的培训费用发票后，按照约定的时间支付相应费用。

6.4付款时间

具体付款时间由双方协商确定，并在合同中明确约定。

第七条培训期间的待遇

7.1工资福利

乙方在培训期间享受甲方规定的相应工资福利待遇。

7.2差旅费

乙方因培训产生的差旅费由甲方承担。

7.3住宿安排

甲方负责为乙方提供培训期间的住宿安排。

7.4其他待遇

甲方根据实际情况，可提供其他必要待遇。

第八条培训成果评估

8.1评估标准

培训成果评估以培训目标达成度、学员综合能力提升情况、学员满意度等为主要评估标准。

8.2评估方式

采用问卷调查、笔试、面试、实际操作考核等多种方式进行评估。

8.3评估时间

培训结束后[具体时间]内进行评估。

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

双方在合同履行过程中所了解的对方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

9.2必威体育官网网址期限

自合同签订之日起至[具体年限]年。

9.3违约责任

任何一方违反必威体育官网网址义