交纳安全生产保证金的管理规定要求.docx

?一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和企业财产安全，规范安全生产保证金的交纳、使用和管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于公司全体员工以及与公司签订劳动合同的各类用工人员。

3.基本原则

安全生产保证金的管理遵循专款专用、规范透明、激励约束并重的原则。确保保证金用于安全生产相关工作，使用过程公开透明，同时通过保证金制度激励员工积极参与安全生产，约束违规行为。

二、安全生产保证金的交纳

1.交纳标准

-公司根据不同岗位的风险程度确定安全生产保证金的交纳标准。

-高风险岗位员工每月交纳[X]元，中风险岗位员工每月交纳[X]元，低风险岗位员工每月交纳[X]元。

-新入职员工自入职之日起开始计算交纳，离职员工自离职次月起停止交纳。

2.交纳方式

-安全生产保证金由公司财务部门在每月工资发放时统一代扣代缴。

-员工应确保工资账户余额充足，以便按时足额交纳保证金。如因账户余额不足导致交纳失败，公司将在后续工资发放时进行补扣。

3.特殊情况处理

-员工因请假、旷工等原因导致当月实际工作天数不足全月的，按照实际工作天数占全月天数的比例计算当月应交纳的保证金金额。

-新入职员工试用期内按照试用期工资对应的岗位标准交纳保证金，转正后按照正式岗位标准调整交纳金额。

三、安全生产保证金的使用

1.安全生产奖励

-对在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励。具体奖励情形包括：及时发现并排除重大安全隐患、提出有效安全生产合理化建议被采纳、在安全生产事故应急救援中表现英勇等。

-奖励金额根据贡献大小确定，一般为[X]元至[X]元不等。奖励资金从安全生产保证金中列支。

-公司每年定期评选安全生产先进个人，颁发荣誉证书和奖金，奖金标准为[X]元/人。

2.安全生产培训

-用于组织员工参加各类安全生产培训课程、讲座、研讨会等。培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、应急处置等方面。

-根据培训计划和实际需求，预计每年培训费用支出为[X]元左右，从安全生产保证金中安排。

-鼓励员工自主参加与安全生产相关的外部培训，经公司审核同意后，可凭培训发票报销培训费用，但报销金额不得超过当年安全生产保证金中用于培训的预算额度。

3.安全设施设备购置与维护

-为保障生产经营活动的安全进行，购置必要的安全设施设备，如消防器材、安全防护用品、监测监控设备等。

-对已有的安全设施设备进行定期维护、保养和更新，确保其正常运行和有效性。

-每年根据安全设施设备的购置和维护计划，预计费用支出为[X]元，从安全生产保证金中支付。

4.安全生产事故应急处置

-当发生安全生产事故时，用于事故应急救援物资采购、应急人员补贴、事故调查处理等费用支出。

-设立安全生产事故应急专项资金，专款专用。事故发生后，根据实际情况及时从安全生产保证金中拨付相应资金，确保应急处置工作顺利进行。

-事故应急处置结束后，对费用使用情况进行详细核算和审计，确保资金合理使用。

四、安全生产保证金的管理

1.账户设立

公司设立安全生产保证金专用账户，由财务部门负责管理。该账户独立核算，专款专用，不得与其他资金混淆。

2.账目记录

财务部门应建立健全安全生产保证金账目，详细记录保证金的交纳、使用、结余等情况。账目应做到日清月结，定期进行核对，确保账账相符、账实相符。

3.定期报告

财务部门每月向公司安全生产管理部门报送安全生产保证金的收支情况报表，安全生产管理部门应定期向公司管理层汇报保证金的管理和使用情况，接受监督检查。

4.监督检查

-公司内部审计部门定期对安全生产保证金的管理和使用情况进行审计监督，检查是否存在违规使用、截留挪用等问题。

-安全生产管理部门负责对安全生产保证金的使用项目进行日常监督，确保资金使用符合规定用途和相关标准。

-如发现违规行为，应及时责令改正，并追究相关责任人的责任。对违规使用的资金，应予以追回，并视情节轻重给予相应处罚。

五、安全生产保证金的退还

1.退还条件

员工在离职时，如在在职期间未发生任何安全生产违规行为，且所在部门安全生产状况良好，可申请退还安全生产保证金。

2.退还流程

-员工填写《安全生产保证金退还申请表》，经所在部门负责