2024年法务管理专家聘用协议样本版B版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年法务管理专家聘用协议样本版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方名称及定义

1.2乙方名称及定义

1.3丙方名称及定义

1.4合同相关术语定义

2.聘用内容

2.1乙方聘用岗位

2.2乙方工作职责

2.3乙方工作地点

2.4乙方工作时间

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签条件

4.薪资待遇

4.1乙方薪资结构

4.2乙方奖金及福利

4.3甲方支付薪资时间

4.4薪资调整机制

5.必威体育官网网址协议

5.1乙方需必威体育官网网址信息

5.2必威体育官网网址期限

5.3违反必威体育官网网址协议的后果

6.知识产权

6.1乙方职务作品

6.2乙方知识产权归属

6.3侵权责任

7.社会保险及公积金

7.1甲方为乙方缴纳社会保险

7.2甲方为乙方缴纳公积金

7.3乙方个人承担部分

8.劳动合同解除与终止

8.1甲方解除合同条件

8.2乙方解除合同条件

8.3合同终止情形

8.4解除或终止合同后的权益处理

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

9.3违约金计算方式

10.争议解决

10.1双方协商解决

10.2第三方调解

10.3法律途径

11.法律适用及争议解决

11.1合同适用法律

11.2争议解决地点

11.3诉讼方式

12.其他约定

12.1甲方提供的工作条件

12.2乙方的工作成果交付

12.3双方约定的其他事项

13.附件

13.1乙方简历

13.2合同相关证明文件

13.3甲方公司规章制度

14.合同签署

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3签字盖章

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方名称及定义

1.2乙方名称及定义

1.3丙方名称及定义

1.4合同相关术语定义

（1）法务管理专家：指具备专业法律知识、为企业提供法律咨询、处理法律事务的人员。

（2）工作日：指周一至周五，法定节假日及甲方规定的休息日除外。

（3）薪资：指乙方在合同期限内完成工作任务所应得的报酬，包括基本工资、奖金等。

第二条聘用内容

2.1乙方聘用岗位

乙方担任甲方法务管理专家，负责甲方的法务管理工作。

2.2乙方工作职责

乙方的工作职责包括：提供法律咨询、起草合同、处理法律纠纷等。具体工作内容详见附件。

2.3乙方工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地：。

2.4乙方工作时间

乙方的工作时间为：每日8小时，每周40小时。如需加班，按照甲方的加班制度执行。

第三条合同期限

3.1合同起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为：自合同生效之日起至____年__月__日止。

3.3合同续签条件

合同到期后，如双方无异议，可续签合同。具体续签事宜，双方另行协商。

第四条薪资待遇

4.1乙方薪资结构

乙方的薪资由基本工资、奖金、补贴等组成。具体薪资结构详见附件。

4.2乙方奖金及福利

乙方按照甲方的奖金及福利制度享受相关待遇。

4.3甲方支付薪资时间

甲方每月__日按时支付乙方薪资。

4.4薪资调整机制

乙方的薪资根据工作表现和甲方规定的时间进行调整。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方需必威体育官网网址信息

乙方在合同期限内及解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址期限为：自合同生效之日起至合同终止之日起__年。

5.3违反必威体育官网网址协议的后果

乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为：____元。

第六条知识产权

6.1乙方职务作品

乙方在职期间所创作的作品，属于甲方所有。

6.2乙方知识产权归属

乙方在职期间所获得的知识产权，属于甲方所有。

6.3侵权责任

乙方如侵犯第三方知识产权，由乙方承担全部责任。

第八条社会保险及公积金

8.1甲方为乙方缴纳社会保险

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

8.2甲方为乙方缴纳公积金

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。

8.3乙方个人承担部分

乙方应承担的社会保险和住房公积金个人部分，由甲方代扣代缴。

第九条劳动合同解除与终止

9.1甲方解除合同条件

甲方解除合同的情形包括：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，给甲方造成重大损害；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响等。

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