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20条化工和危险化学品重大生产安全事故隐患判定标准解读（十六）

大家好！

今天，我解读的主题是《化工和危险化学品重大生产安全事故隐患判定标准》中的第十六项内容“未建立与岗位相匹配的全员安全生产责任制或者未制定实施生产安全事故隐患排查治理制度”。下面我分几个方面简单说明：

一、为何要重视全员责任制和隐患排查？

安全生产不是一个人的事，而是每个人的责任。就像一支足球队，每个队员都有明确的职责：前锋进攻、后卫防守、门将守门。如果任何位置缺位或失职，整个团队都可能失败。同理，企业中的每个岗位、每位员工都肩负着安全责任。只有人人尽责，才能筑起牢固的安全防线。

二、企业需要做到哪些“硬指标”？

根据判定标准，以下两项是“一票否决”的重大隐患，必须杜绝：

未建立全员安全生产责任制

每个岗位（从负责人到一线员工）都必须有明确的安全职责，且与岗位实际工作匹配。

重点检查：企业主要负责人、安全管理人员、生产部门（技术、设备、车间等）的职责是否清晰，是否符合《安全生产法》等法规要求。

未制定或实施隐患排查治理制度

必须建立定期排查隐患的机制，并真正执行。例如：检查设备老化、操作流程漏洞、员工培训缺失等问题，并及时整改。

如果制度“纸上谈兵”，或排查走过场，直接判定为重大隐患！

三、如何检查这些工作是否到位？

查资料：看企业是否有组织架构图、岗位责任清单、隐患排查记录等书面材料。

核覆盖：确认责任是否落实到每个岗位、每个人，例如采购、财务等辅助部门也不能遗漏。

验实效：检查隐患排查是否真实开展，整改是否闭环。例如：去年的隐患是否已解决？新问题是否及时上报？

四、判定原则：红线不能碰！

直接判定为重大隐患的情况：

责任制缺失，或主要负责人、安全管理人员职责不合规；

未制定隐患排查制度，或从未开展排查工作。

需整改但不判定为重大隐患的情况：

非核心部门（如人事、财务）责任不完善；

隐患排查制度存在细节缺陷但已初步执行。

五、法律依据与行动呼吁

这些要求不是空穴来风，而是基于《安全生产法》《山东省安全生产条例》等法规制定。一旦违规，不仅面临处罚，更可能酿成无法挽回的事故！

在此呼吁大家：

领导带头：企业负责人要亲自抓安全，明确“安全是效益的基石”。

全员参与：每位员工都应熟知自己的安全职责，发现隐患立即报告。

动态管理：将隐患排查纳入日常，形成“检查-整改-复查”的闭环。

安全无小事，责任重于山。让我们以“全员责任制”为盾，以“隐患排查”为剑，共同守护企业安全、员工安康。只有今天筑牢防线，才能避免明天的悲剧！

谢谢大家！