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干部选拔任用实施方案

一、背景

干部选拔任用是党和国家工作的核心内容之一，是新时代推进党的建设新的伟大工程的重要内容。在当前形势下，各级党委、政府必须深刻领会党的十九大提出的新的历史使命，不断深化干部选拔任用制度改革，推动cadreteambuilding和治理体系modernization。本文旨在制定干部选拔任用实施方案，达到规范选拔任用程序，减少干部选拔任用的形式主义、官僚主义和以偏概全、唯亲唯故的问题，提高干部选拔任用质量的目的。

二、制定背景和目的

随着社会经济的发展和人们思想观念的变化，新时代提出了新的要求和挑战。在为民服务过程中，需要有卓越的领导人才，才能够适应、引领并推动社会发展的步伐。为此，干部的选拔任用就显得尤为重要。本实施方案的目的是制定出干部选拔任用的基本标准，确保干部选拔任用工作的公正公平，提高组织选拔任用的质量。

三、实施方案内容

（一）明确干部选拔任用的基本原则

1、德才兼备原则。在选拔任用干部时，必须把德才兼备作为选人用人的首要原则。

2、公开公正原则。应该尽可能地扩大选拔通道，开展广泛的骨干人才选拔工作，采取公开、公正、公平、竞争、择优的人才选拔制度。

3、能上能下原则。要对干部选拔任用负主要领导责任，对选拔任用不当的干部，要敢于纠正，敢于硬着头皮换人，确保组织任用的权威性和有效性。

（二）优化干部选拔任用程序

1、明确选拔条件。制定干部选拔任用条件，包括专业素质和工作经验等，由组织全面考虑和评估以确保选拔出适应工作需要的人才。

2、严格选拔程序。根据选拔职务的不同性质和级别，分党委书记、官员、中层干部、基层干部等不同职位的选拔，拟定相应的流程和程序，采取公开、竞争的原则进行选拔，并对选拔过程中出现的问题及时整改。

3、增强选拔力度。完善干部选拔机制，充分发挥各种选拔工具的作用，如笔试、面试、测评等。通过多种手段选拔干部，确保选出最优秀的人才，建立起健全的干部选拔体系，确保组织会同党的群众路线发展的方向和形式一致，为党和人民服务。

（三）完善干部考核制度

1、定期考核干部。结合部门实际情况，制定相关考核指标及考核规程，建立健全干部考核档案，明确考核结果与干部职业生涯、晋升评定挂钩的制度。

2、加强日常监督。通过严格的日常工作监督，对干部任职资格、工作纪律等方面进行跟踪检查，并及时处理违法违纪问题。

（四）加强对干部选拔任用工作的领导和监督

1、强化领导责任。加大干部选拔任用工作的领导干部责任及问责力度，定期进行工作检查和巡视，检查和发现问题及时调整和处理。

2、完善监督机制。建立健全干部选拔任用工作的实施和监督机制，通过多种途径加强对干部选拔任用的监督和管理，不断提高干部选拔任用的质量。

四、结语

本实施方案的制定是为了推动干部选拔任用工作的深化和落实，实现公正公平竞争的选拔。广大干部应该增强干部培养意识，创建良好的工作环境，要把自己的工作状况与选拔任用相结合，不断提升自己的能力，从而更好地为人民服务。