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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度高级销售员佣金提成与权益保障销售服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释说明

2.合同双方

2.1销售员基本信息

2.2公司基本信息

3.销售目标与任务

3.1销售目标设定

3.2任务分配与要求

4.佣金提成制度

4.1提成比例

4.2提成计算方法

4.3提成支付方式

5.权益保障

5.1基本权益

5.2培训与发展

5.3职业发展规划

6.销售区域与客户

6.1销售区域划分

6.2客户关系维护

7.销售渠道与产品

7.1销售渠道拓展

7.2产品知识培训

8.考核与评估

8.1考核指标与标准

8.2评估周期与流程

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.合同期限与续约

10.1合同期限

10.2续约条件

11.合同解除与终止

11.1解除条件

11.2终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他条款

13.1法律适用

13.2通知与送达

14.合同生效与签署

14.1生效条件

14.2签署日期与地点

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“销售员”指本合同签订后，由公司正式录用的，从事销售工作的人员。

1.1.2“佣金提成”指根据销售员完成的销售业绩，按照约定的比例计算并支付的报酬。

1.1.3“权益保障”指公司在合同期间，为销售员提供的职业发展、培训、福利等方面的保障措施。

1.1.4“销售目标”指公司为销售员设定的在一定期限内应完成的销售业绩目标。

1.1.5“销售任务”指为实现销售目标，公司对销售员的具体工作要求。

2.合同双方

2.1销售员基本信息

2.1.1姓名：_______

2.1.2身份证号码：_______

2.1.3联系电话：_______

2.2公司基本信息

2.2.1公司名称：_______

2.2.2注册地址：_______

2.2.3联系电话：_______

3.销售目标与任务

3.1销售目标设定

3.1.12024年度销售目标为：_______（具体金额或数量）。

3.1.2销售目标按季度分解，每季度完成目标的_______%即为达成季度销售目标。

3.2任务分配与要求

3.2.1销售员需按照公司分配的销售区域和客户群体进行销售活动。

3.2.2销售员需在合同期间完成公司指定的销售任务，包括但不限于产品知识培训、客户拜访、销售谈判等。

4.佣金提成制度

4.1提成比例

4.1.1.2销售额在_______元（含）至_______元（含）的部分，提成比例为_______%；

4.2提成计算方法

4.2.1佣金提成以实际销售额或销售数量为准，计算公式为：佣金提成=销售额（或销售数量）×提成比例。

4.3提成支付方式

4.3.1佣金提成按季度支付，每个季度结束后，销售员需在_______个工作日内向公司提交佣金提成申请。

4.3.2公司在收到申请后_______个工作日内支付佣金提成。

5.权益保障

5.1基本权益

5.1.1销售员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

5.1.2销售员享有公司提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

5.2培训与发展

5.2.1公司为销售员提供产品知识、销售技巧、客户关系管理等方面的培训。

5.2.2公司鼓励销售员参加行业相关培训，并给予一定的补贴。

5.3职业发展规划

5.3.1公司为销售员提供职业发展规划，包括晋升通道、职业发展指导等。

6.销售区域与客户

6.1销售区域划分

6.1.1销售区域按地理、行业、客户群体等因素划分，具体划