党员量化考核评分标准.docxVIP

?一、总则

1.目的：为加强党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，特制定本党员量化考核评分标准。通过量化考核，客观、公正地评价党员的表现，激励党员积极履行义务，不断增强党性修养，推动党组织各项工作顺利开展。

2.考核原则

-全面性原则：从党员的思想政治、工作业绩、组织生活、服务群众等多个方面进行全面考核，确保考核内容涵盖党员工作生活的各个环节。

-客观性原则：考核标准明确、具体，考核过程公开、公正，考核结果真实、可靠，以事实为依据，避免主观随意性。

-动态性原则：根据党的中心工作任务和党员队伍建设的实际需要，适时调整考核内容和评分标准，使考核工作与时俱进。

-激励性原则：通过量化考核，树立正确的导向，激发党员的内在动力，鼓励党员积极向上，争先创优，形成良好的竞争氛围。

二、考核对象

本单位全体党员

三、考核周期

以自然年度为考核周期，每年1月1日至12月31日。

四、考核内容及评分标准

思想政治（30分）

1.政治立场（10分）

-坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得8-10分。

-能够拥护党的领导，但在一些问题上认识不够深刻，存在一定偏差，得4-7分。

-政治立场不坚定，对党的路线方针政策有抵触情绪，得0-3分。

2.理论学习（10分）

-积极参加党组织的各类政治学习活动，认真学习党的理论知识，全年学习笔记不少于[X]字，心得体会不少于[X]篇，且学习效果良好，得8-10分。

-能参加学习活动，完成基本的学习任务，但学习笔记和心得体会数量或质量稍有不足，得4-7分。

-学习态度不认真，经常缺席学习活动，学习笔记和心得体会数量严重不足，得0-3分。

3.党性修养（10分）

-自觉遵守党的纪律和规矩，严格执行党的各项制度，廉洁奉公，作风正派，具有较强的党性观念和组织纪律性，得8-10分。

-能够遵守党纪党规，但在个别方面还存在一些小问题，经批评教育能及时改正，得4-7分。

-违反党的纪律和规矩，或作风问题较为突出，得0-3分。

工作业绩（40分）

1.本职工作（20分）

-出色完成本职工作任务，工作质量高，效率快，为单位发展做出显著贡献，得16-20分。

-较好地完成本职工作任务，工作质量和效率达到一般水平，得11-15分。

-能够完成本职工作任务，但存在一些失误或不足，经督促后能改进，得6-10分。

-不能完成本职工作任务，或工作质量和效率较差，得0-5分。

2.创新能力（10分）

-在工作中积极创新，提出具有建设性的意见和建议，并被单位采纳实施，取得良好效果，得8-10分。

-有一定的创新意识，能提出一些想法和思路，但未形成实际成果，得4-7分。

-工作中因循守旧，缺乏创新意识和能力，得0-3分。

3.团队协作（10分）

-积极与同事沟通协作，主动配合团队完成工作任务，在团队中发挥积极作用，得8-10分。

-能够与同事协作完成工作，但主动性不够，得4-7分。

-缺乏团队协作精神，不配合团队工作，影响团队整体效率，得0-3分。

组织生活（15分）

1.参加组织活动（5分）

-按时参加党组织的各项活动，包括党员大会、支部委员会、党小组会、党课学习等，全年无缺席，得4-5分。

-参加组织活动较为积极，缺席次数不超过[X]次，得2-3分。

-经常缺席组织活动，得0-1分。

2.党内生活制度执行（5分）

-认真落实三会一课、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内生活制度，记录详细规范，得4-5分。

-基本能执行党内生活制度，但记录不够完整或规范，得2-3分。

-党内生活制度执行不严格，记录混乱，得0-1分。

3.批评与自我批评（5分）

-在组织生活中，能够认真开展批评与自我批评，敢于正视自身问题，虚心接受他人批评，积极整改，得4-5分。