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新形式下电力企业工会工作面临的问题及对策

一、新形式下电力企业工会工作面临的问题

(1)随着我国电力行业改革的不断深化，电力企业面临着市场化、国际化的双重挑战。新形势下，电力企业工会工作面临着一系列问题。首先，电力企业员工队伍结构发生了变化，年轻员工比例增加，对工会工作的需求呈现出多样化、个性化的特点。据统计，近五年内，电力企业35岁以下年轻员工比例增长了20%，他们对工会活动的参与度和期望值较高。其次，电力企业工会工作面临着信息化、智能化带来的挑战。在电力系统智能化升级过程中，工会工作需要适应新技术、新设备的应用，提升工作效率和服务质量。然而，部分工会工作人员对信息化技术掌握不足，影响了工作的顺利开展。

(2)在新形势下，电力企业工会工作还面临着权益保障的难题。随着市场竞争的加剧，电力企业用工形式多样化，合同工、临时工等非正式员工比例逐年上升，这部分员工在工资待遇、社会保险等方面与正式员工存在差距。据调查，我国电力企业非正式员工比例已超过30%，且这一比例在逐年增加。此外，电力企业员工在职业发展、培训机会等方面也存在不公平现象，这给工会工作带来了新的挑战。如何保障所有员工的合法权益，成为电力企业工会工作的重中之重。

(3)另外，电力企业工会工作在组织建设方面也面临诸多问题。一方面，工会干部队伍老龄化现象严重，年轻干部缺乏，影响了工会工作的活力和创新能力。据统计，目前电力企业工会干部中，45岁以上占比超过60%。另一方面，工会组织结构不够完善，部分基层工会组织功能弱化，难以满足员工需求。此外，工会经费的使用和管理也存在一定问题，部分工会经费使用不规范，影响了工会工作的公信力。如何加强工会组织建设，提高经费使用效率，成为电力企业工会工作亟待解决的问题。

二、应对新形势下的对策建议

(1)针对电力企业工会工作面临的挑战，首先应加强工会干部队伍建设。通过实施年轻化、知识化、专业化的选拔标准，引入更多年轻干部，优化干部队伍结构。例如，某电力企业通过设立青年干部培训班，提升了年轻干部的信息化应用能力和服务意识，有效增强了工会工作的活力。此外，建立完善的培训机制，定期对工会干部进行业务培训，提高其综合素质和应对新形势的能力。

(2)在适应信息化、智能化方面，电力企业工会应积极拥抱新技术，提升工作效率。例如，某电力企业工会建立了线上服务平台，通过移动应用、微信等渠道，为员工提供便捷的服务，如在线咨询、意见反馈等。同时，利用大数据分析员工需求，有针对性地开展活动。此外，推广智能办公系统，提高工会工作的透明度和效率，降低人力成本。

(3)在权益保障方面，电力企业工会应积极发挥桥梁纽带作用，维护员工合法权益。首先，建立完善的法律咨询和援助机制，为员工提供法律支持。例如，某电力企业工会与专业法律机构合作，设立法律援助热线，为员工解决劳动争议。其次，加强与企业沟通，推动企业完善劳动合同制度，确保非正式员工享有与正式员工同等的权益。最后，定期开展员工满意度调查，及时了解员工需求，调整工会工作策略。

三、实施对策的具体措施及保障机制

(1)为了确保对策建议的有效实施，电力企业工会应建立一套完善的保障机制。首先，制定详细的实施计划，明确各项工作的责任主体、时间节点和预期目标。例如，某电力企业工会制定了三年行动计划，将工作目标分解为年度目标，确保每项工作有序推进。其次，建立健全考核评价体系，对工会工作进行定期评估，确保各项措施落到实处。考核结果与工会干部的绩效挂钩，激发工作积极性。

(2)在具体措施方面，电力企业工会应从以下几个方面入手。一是加强工会干部队伍建设，通过内部培训、外部交流等方式，提升干部队伍的综合素质。二是推进信息化建设，利用网络平台和移动应用，提高工会工作的覆盖面和便捷性。例如，某电力企业工会开发了员工服务APP，实现了线上线下服务无缝对接。三是强化权益保障，设立法律援助机构，为员工提供法律咨询和援助。四是加强与企业沟通，推动企业完善劳动合同制度，确保员工权益。

(3)为了保障措施的有效实施，电力企业工会还需建立健全监督机制。一是设立监督委员会，对工会经费的使用、活动的开展等进行监督。二是建立投诉举报渠道，鼓励员工对工会工作进行监督。三是定期开展内部审计，确保工会工作的透明度和公正性。通过这些措施，电力企业工会能够更好地服务员工，维护企业和谐稳定。例如，某电力企业工会通过设立投诉举报箱和热线电话，有效解决了员工反映的问题，提升了工会工作的公信力。