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人事行政部员工考勤与休假管理办法

TOC\o1-2\h\u13010第一章总则 1

318441.1目的与适用范围 1

11661.2基本原则 1

17056第二章考勤管理 2

136062.1考勤方式 2

15542.2考勤时间 2

19911第三章迟到、早退与旷工 2

274963.1迟到与早退的定义及处理 2

19793.2旷工的定义及处理 2

6351第四章请假制度 2

87924.1请假类型 2

170604.2请假流程 2

4475第五章休假管理 3

88195.1法定节假日 3

43555.2年假 3

21277第六章加班与调休 3

196756.1加班的认定 3

90026.2调休的规定 3

2709第七章考勤统计与公示 3

139537.1考勤统计 3

267907.2考勤公示 3

23335第八章附则 4

104378.1解释权 4

206608.2生效日期 4

第一章总则

1.1目的与适用范围

为了规范公司人事行政部员工的考勤与休假管理，特制定本办法。本办法适用于人事行政部全体员工。其目的在于保证员工的工作时间得到合理安排和有效利用，提高工作效率，保障公司的正常运营。

1.2基本原则

考勤与休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的合法权益，同时也要保证公司的正常工作秩序。具体包括以下几点：一是严格按照规定的考勤时间进行考勤；二是如实记录员工的出勤情况，不得虚报、瞒报；三是请假和休假应按照规定的流程进行申请和审批；四是加班和调休应符合相关规定，保证员工的权益得到保障。

第二章考勤管理

2.1考勤方式

公司采用电子考勤系统进行考勤，员工在上班和下班时需通过考勤系统进行打卡。如因特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经批准后视为正常出勤。公司还将不定期进行人工考勤抽查，以保证考勤数据的准确性。

2.2考勤时间

公司实行每周五天工作制，工作时间为上午9:00至下午6:00，其中中午12:00至下午1:00为午餐和休息时间。员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡，迟到或早退将按照相关规定进行处理。

第三章迟到、早退与旷工

3.1迟到与早退的定义及处理

迟到是指员工在规定的上班时间后30分钟内到岗的行为；早退是指员工在规定的下班时间前30分钟内离岗的行为。员工每月迟到或早退累计达到3次以内（含3次）的，每次扣除当月绩效工资的10%；累计达到3次以上的，每次扣除当月绩效工资的20%，并给予警告处分。

3.2旷工的定义及处理

旷工是指员工未经批准擅自离岗超过30分钟的行为。员工旷工期间的工资将不予发放，并按照旷工天数扣除当月绩效工资的50%。连续旷工3天或全年累计旷工5天以上的，公司将予以解除劳动合同。

第四章请假制度

4.1请假类型

请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。事假和病假应提前向部门负责人提交请假申请，并提供相关证明材料；婚假、产假、丧假、年假应按照国家相关规定和公司内部政策进行申请。

4.2请假流程

员工请假需填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作实际情况进行审批，如请假时间超过3天，还需报上级领导审批。请假申请获得批准后，员工方可离岗。

第五章休假管理

5.1法定节假日

公司按照国家规定安排员工享受法定节假日。在法定节假日期间，员工依法享受带薪休假。如因工作需要安排员工在法定节假日加班的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。

5.2年假

员工在公司连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假的天数根据员工的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年假5天；工作满10年不满20年的，年假10天；工作满20年以上的，年假15天。员工应提前向部门负责人提交年假申请，并在获得批准后安排休假。年假原则上应在当年内使用完毕，如因工作原因无法休假的，经公司批准后可结转至下一年度使用。

第六章加班与调休

6.1加班的认定

员工因工作需要在规定的工作时间外继续工作的，视为加班。加班需提前向部门负责人提交加班申请，并注明加班原因、加班时间等信息，经批准后视为有效加班。

6.2调休的规定

员工加班后，公司将按照国家相关规定安排调休。调休时间应在加班后的一个月内安排完毕，如因工作原因无法安排调休的，经公司批准后可按照加班工资的标准支付加班费。

第七章考勤统计与公示

7.1考勤统计

每月月底，人事行政部将对员工的考勤情况进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等。考