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全日制用工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

公司名称：[具体公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

出生年月：[出生年月]

身份证号码：[身份证号码]

地址：[劳动者地址]

联系方式：[联系电话]

《全日制用工劳动合同》

一、合同期限

1.固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限：本合同无固定期限，自[起始日期]起，除非符合本合同第八条规定的终止情形，本合同持续有效。

3.以完成一定工作任务为期限：本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方[部门名称]，从事[具体工作岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制]，乙方的工作时间为[具体工作时间，如每天8小时，每周40小时等]。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定，为乙方安排带薪年休假。乙方在甲方连续工作满12个月后，享受带薪年休假[具体天数]。

四、劳动报酬

1.工资数额及支付方式：乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方每月[支付工资的日期]以货币形式支付乙方工资。乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

2.加班加点工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算标准为：平日加班按照不低于乙方小时工资标准的150%支付；休息日加班按照不低于乙方日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班按照不低于乙方日或小时工资标准的300%支付。

3.奖金、津贴、补贴：乙方在工作期间，享有甲方根据其工作表现和业绩发放的奖金、津贴、补贴等福利待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应缴纳的社会保险费。

2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。乙方在享受福利待遇期间，应遵守甲方的相关规定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.劳动条件：甲方应为乙方提供良好的工作环境和工作条件，保证乙方能够顺利完成工作任务。

3.职业危害防护：甲方应按照国家有关规定，对可能产生职业病危害的工作岗位，采取有效的职业危害防护措施，并为乙方提供相应的职业健康检查和职业病防治服务。

七、合同的解除和终止

1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.劳动者解除：

乙方提前[通知期限，如30日]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[通知期限，如3日]通知甲方，可以解除本合同。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

3.用人单位解除：

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方提前[通知期限，如30日或额外支付一个月工资]以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

4.终止情形：有下列情形之一的，本合同终止：