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南京劳务派遣合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣方）：

名称：____________________

法定代表人（负责人）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工方）：

名称：____________________

法定代表人（负责人）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣乙方员工至乙方单位工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.甲方派遣至乙方工作的人员（以下简称“派遣员工”）总数为__________人，具体岗位及人数如下：

岗位名称：____________________

岗位人数：____________________

2.乙方根据生产经营需要，有权根据实际工作情况对派遣员工进行调配，甲方应予以配合。

二、派遣员工职责及待遇

1.派遣员工应遵守乙方的各项规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

2.派遣员工的工资标准、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等，按照乙方的规定执行。

三、合同期限及解除

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为__________年。

2.合同期满后，双方可根据实际情况续签合同。一方提出终止合同时，应提前__________日书面通知对方。

3.在合同期限内，有下列情形之一的，任何一方可提前终止合同：

（1）乙方因生产经营需要，经甲方同意，单方面解除合同的；

（2）乙方未按照约定支付派遣员工工资或福利待遇，甲方书面通知后，乙方在__________日内仍未改正的；

（3）派遣员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，乙方书面通知甲方后，甲方不同意继续派遣的；

（4）其他依照法律法规或双方约定可解除合同的情形。

四、必威体育官网网址及知识产权

1.乙方应对其生产经营活动中涉及的商业秘密、技术秘密、工艺秘密等必威体育官网网址信息进行必威体育官网网址。

2.派遣员工在乙方工作期间及离职后，应遵守乙方的必威体育官网网址规定，不得泄露或擅自使用乙方的必威体育官网网址信息。

3.乙方拥有派遣员工在工作中所创造的一切知识产权。

五、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。

2.本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年__月__日

附件：

1.派遣员工花名册

2.派遣员工岗位说明书

3.乙方法规制度汇编

4.其他双方认为需要附在本合同中的文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣方）：

名称：____________________

法定代表人（负责人）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工方）：

名称：____________________

法定代表人（负责人）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

丙方（服务提供方）：

名称：____________________

法定代表人（负责人）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要将其员工派遣至乙方处工作，乙方需要相应的劳动力支持，同时丙方愿意为甲方提供劳动力管理服务，甲乙双方及丙方经协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规，特订立本合同，以共同遵守：

一、派遣员工及服务内容

1.甲方将__________名员工派遣至乙方处工作，具体人员名单及岗位信息由甲方提供。

2.丙方作为服务提供方，负责对甲方派遣的员工进行管理，包括但不限于招聘、培训、考核、离职等事宜。

二、甲乙双方的权利与义务

1.甲方权利：

（1）甲方有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位及人数。

（2）甲方有权监督丙方对派遣员工的管理和服务质量。

（3）甲方有权要求丙方及时处理派遣员工在工作中发生的争议和问题。

2.甲方义务：

（1）甲方应确保派遣员工符合乙方的工作要求，并承担相应