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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人力资源代理合同范本精选2025年通用
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同当事人
1.2人力资源服务
1.3代理范围
1.4服务期限
1.5必威体育官网网址条款
2.人力资源服务内容
2.1人才招聘
2.2人才培训
2.3劳动关系管理
2.4员工福利
2.5薪酬福利管理
3.代理费用
3.1费用构成
3.2费用支付方式
3.3费用调整
4.合同履行
4.1合同生效
4.2人力资源服务实施
4.3合同变更
4.4合同解除
5.违约责任
5.1违约情形
5.2违约责任承担
5.3争议解决
6.争议解决方式
6.1仲裁
6.2法院诉讼
7.合同解除条件
7.1双方协商解除
7.2违约解除
7.3法定解除
8.合同终止
8.1合同到期
8.2合同解除
8.3合同终止条件
9.人力资源信息必威体育官网网址
9.1信息必威体育官网网址义务
9.2必威体育官网网址信息范围
9.3必威体育官网网址期限
10.人力资源档案管理
10.1档案管理原则
10.2档案保存期限
10.3档案查阅与使用
11.人力资源信息共享
11.1信息共享原则
11.2信息共享范围
11.3信息共享方式
12.合同附件
12.1附件一:人力资源服务明细表
12.2附件二:服务费用清单
12.3附件三:其他相关文件
13.合同生效与修改
13.1合同生效条件
13.2合同修改程序
13.3合同变更通知
14.其他约定
14.1合同签订地点
14.2合同签订日期
14.3合同份数与生效
14.4其他约定事项
第一部分:合同如下:
第一条定义与解释
1.1合同当事人
1.2人力资源服务
人力资源服务是指乙方根据甲方需求,为甲方提供包括但不限于人才招聘、人才培训、劳动关系管理、员工福利、薪酬福利管理等服务。
1.3代理范围
乙方代理范围包括但不限于上述人力资源服务的全部或部分内容,具体服务内容以双方签订的附件一《人力资源服务明细表》为准。
1.4服务期限
本合同服务期限自双方签订之日起,至合同约定的服务期限结束之日止。
1.5必威体育官网网址条款
双方对本合同内容以及甲方提供的所有人力资源信息负有必威体育官网网址义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。
第二条人力资源服务内容
2.1人才招聘
乙方应按照甲方要求,负责招聘符合岗位要求的人才,并提供相应的招聘服务。
2.2人才培训
乙方应按照甲方要求,为甲方员工提供培训服务,包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。
2.3劳动关系管理
乙方应协助甲方处理员工劳动关系事宜,包括但不限于劳动合同签订、员工离职手续办理等。
2.4员工福利
乙方应协助甲方制定和实施员工福利政策,包括但不限于社会保险、住房公积金等。
2.5薪酬福利管理
乙方应协助甲方进行薪酬福利管理,包括但不限于薪酬结构设计、薪酬调整等。
第三条代理费用
3.1费用构成
代理费用包括但不限于招聘费用、培训费用、劳动关系管理费用、员工福利费用、薪酬福利管理费用等。
3.2费用支付方式
代理费用按月支付,甲方应在每月规定的时间内向乙方支付当月应付款项。
3.3费用调整
如因政策调整或市场变化导致代理费用发生变动,双方应协商一致后进行调整。
第四条合同履行
4.1合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
4.2人力资源服务实施
乙方应按照本合同约定和甲方要求,及时、高效地完成人力资源服务。
4.3合同变更
任何一方需变更本合同内容,应书面通知对方,经双方协商一致后,签订补充协议。
4.4合同解除
(1)合同约定的服务期限届满;
(2)一方违约,经对方书面通知后,违约方未在规定期限内纠正;
(3)因不可抗力导致合同无法履行。
第五条违约责任
5.1违约情形
(1)乙方未按合同约定提供人力资源服务;
(2)甲方未按合同约定支付费用;
(3)一方违反必威体育官网网址条款;
(4)其他违约情形。
5.2违约责任承担
违约方应承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
5.3争议解决
双方发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可提交仲裁或法院诉讼。
第六条争议解决方式
6.1仲裁
如双方发生争议,应提交仲裁委员会仲裁。
6.2法院诉讼
如仲裁委员会仲裁未果,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条合同解除条件
7.1双方协商解除
经双方协商一致,可以解除本合同。
7.2违约解除
任何一方违约,对方有权解除本合同。
7.3法定解除
如遇
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