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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳动合同的续订2025年通用

本合同目录一览

1.合同续订的依据与合法性

1.1合同续订的法律依据

1.2合同续订的合法性审查

1.3合同续订的程序要求

2.合同续订的基本原则

2.1公平原则

2.2诚信原则

2.3合同自由原则

2.4合同不得违反法律、行政法规的强制性规定

3.合同续订的条件

3.1原合同尚未到期

3.2原合同双方同意续订

3.3原合同内容合法有效

3.4原合同续订内容不违反法律法规

4.合同续订的内容

4.1续订合同期限

4.2续订合同工作内容

4.3续订合同工作地点

4.4续订合同工作时间和休息休假

4.5续订合同工资待遇

4.6续订合同社会保险和福利待遇

4.7续订合同劳动保护

4.8续订合同劳动纪律和规章制度

4.9续订合同违约责任

5.合同续订的程序

5.1双方协商

5.2签订续订合同

5.3劳动合同鉴证

5.4劳动合同备案

6.合同续订的效力

6.1合同续订的生效时间

6.2合同续订的法律效力

6.3合同续订的解除与终止

7.合同续订的变更与解除

7.1合同续订的变更条件

7.2合同续订的解除条件

7.3合同续订的解除程序

7.4合同续订的解除后果

8.合同续订的争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

8.4争议解决的法律依据

9.合同续订的终止条件

9.1合同续订期限届满

9.2员工退休、退职

9.3员工死亡或者宣告死亡

9.4员工因违纪、违法被解除劳动合同

9.5其他法律、法规规定的终止条件

10.合同续订的必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.合同续订的不可抗力条款

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力的认定

11.3不可抗力对合同的影响

11.4不可抗力的解除与终止

12.合同续订的附件

12.1附件一：原劳动合同

12.2附件二：续订合同

12.3附件三：其他相关文件

13.合同续订的其他约定

13.1合同续订的生效日期

13.2合同续订的修改与补充

13.3合同续订的解除与终止

13.4合同续订的争议解决

14.合同续订的生效与备案

14.1合同续订的生效

14.2合同续订的备案

14.3合同续订的备案机构

第一部分：合同如下：

1.合同续订的依据与合法性

1.1合同续订的法律依据

本合同续订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

1.2合同续订的合法性审查

双方在签订续订合同时，应确保合同内容符合法律法规的规定，并经双方合法代表签字盖章确认。

1.3合同续订的程序要求

合同续订应遵循平等自愿、协商一致的原则，按照法定程序进行。

2.合同续订的基本原则

2.1公平原则

合同续订过程中，双方应本着公平、公正的原则，维护双方的合法权益。

2.2诚信原则

双方在合同续订过程中应遵守诚信原则，不得有欺诈、隐瞒等行为。

2.3合同自由原则

合同续订应尊重双方合同自由，不得强制对方接受不合理的续订条件。

2.4合同不得违反法律、行政法规的强制性规定

合同续订内容不得违反国家法律、行政法规的强制性规定。

3.合同续订的条件

3.1原合同尚未到期

合同续订时，原劳动合同期限尚未届满。

3.2原合同双方同意续订

合同续订需经原劳动合同双方一致同意。

3.3原合同内容合法有效

原劳动合同内容合法有效，无争议。

3.4原合同续订内容不违反法律法规

续订合同内容不得违反国家法律、行政法规的强制性规定。

4.合同续订的内容

4.1续订合同期限

续订合同期限为原合同期限届满后的相应时间段。

4.2续订合同工作内容

续订合同工作内容与原合同工作内容相同。

4.3续订合同工作地点

续订合同工作地点与原合同工作地点相同。

4.4续订合同工作时间和休息休假

续订合同工作时间、休息休假与原合同规定相同。

4.5续订合同工资待遇

续订合同工资待遇按照原合同规定执行。

4.6续订合同社会保险和福利待遇

续订合同社会保险和福利待遇按照原合同规定执行。

4.7续订合同劳动保护

续订合同劳动保护措施按照原合同规定执行。

4.8续订合同劳动纪律和规章制度

续订合同劳动纪律和规章制度按照原合同规定执行。

4.9续订合同违约责任

续订合同违约责任按照原合同规定执行。

5.合同续订的程序

5.1双方协商

合同续订前，双方