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北海诚德镍业公司劳动管理关系存在的问题及对策

目录

TOC\o1-3\h\u56751绪论 1

309791.1研究的目的和意义 1

291201.1.1研究背景 1

32411.1.2研究意义 2

127351.2研究方法及内容 3

44741.2.1研究方法 3

133181.2.2研究内容 3

151311.3文献综述 4

322201.3.1国外相关研究 4

2701.3.2国内相关研究 5

232392北海诚德镍业公司劳动关系现状及存在的问题 7

47682.1公司概况 7

38982.2北海诚德镍业公司劳动关系现状 7

49692.2.1北海诚德镍业公司劳动关系管理文化现状 7

96262.2.2北海诚德镍业公司劳动关系管理规章制度现状 7

114522.2.3北海诚德镍业公司劳动关系管理沟通现状 8

205772.2.4北海诚德镍业公司劳动关系管理实施现状 8

91522.2.5北海诚德镍业公司劳动争议案件现状 9

292932.3北海诚德镍业公司劳动关系管理的问题 9

248272.3.1劳动标准存在偏差 9

99192.3.2企业劳动合同操作不合法 9

321572.3.3企业劳动关系管理规章制度不完善 10

110582.3.4分配不合理造成劳动争议事件上升 10

194122.3.5员工健康安全保障差 10

281523北海诚德镍业公司完善劳动关系管理的对策 11

150743.1劳动标准的管理 11

153183.2劳动合同管理的对策 11

155713.3企业规章制度的完善 11

157413.4劳动争议处理与预防 12

171633.5职业安全与健康管理 12

93314结语 13

20472参考文献 14

1绪论

1.1研究的目的和意义

1.1.1研究背景

公司雇佣制度随着现代公司制度的转变发生了新的变化，传统意义上的劳资关系正逐渐被人力资源管理中的劳动关系所取代，劳动关系有着丰富的内容，在多个学科和领域都有研究，它关系着企业能否持久高效的发展，因此在企业管理研究和实践中有着非常重要的地位。目前，我国经济发展进入“新常态”，社会主义市场经济高速发展，十九大报告指出我国社会主要矛盾已经发生变化。近几年的研究表明，我国劳动关系呈现出新的特点：一是在经济发展“新常态”背景下，现代企业的经营模式越来越多样化，从而使得企业雇佣员工的方式呈现多样化的特点(赵云龙,陈文泽,2022)。共享生活、共享经济使得人们的就业方式更加灵活，越来越多的人接受并选择灵活就业，劳动关系也朝着多元化、碎片化发展。二是劳动力的需要发生了较大变化，因应这局势而定新生代员工已经逐渐成为创造企业价值的中坚力量。新生代员工希望自己能够得到更多的尊重，能够提升自我价值，对职业发展规划也充满期待，渴望获得话语权，对正义、公平、民主等方面的要求也更高。新形势新环境下，劳动关系管理有复杂化的趋势。企业劳动关系是否能够健康发展，不仅影响着劳动者的幸福生活，企业的长期发展，更影响着经济有序发展与和谐社会构建(陈奇远,张一鸣,2021)。报告中围绕加强和创新社会治理，提出要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。为促进经济持续发展和社会和谐稳定，在这样的情境里我们就一定要提升企业劳动关系管理能力，加强和谐劳动关系构建。发展和谐劳动关系，与员工实现合作共赢，是所有企业的成功之道。

企业想要构建和谐的劳动关系不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸。劳动关系健康有序发展的过程中，企业既要遵循相关法律法规的规定，也要考虑到社会责任和公序良俗(付佳茜,黄泽和,2021)。随着我国一系列转型升级的推进，我国企业的劳动关系得到了重视和改善，但是仍旧存在诸多挑战。我们发现企业在劳动关系改善的过程中，显现出许多更深层次的矛盾和问题。根据这些表现可以估测出国企劳动关系的主要弊端有：劳动合同形式化、工会维权政治化、劳动争议利益化、员工精神贫瘠化、薪酬分配无序化、国有企业是企业构建和谐劳动关系的领路人，随着我国一系列转型升级的推进，国企的劳动关系得到了重视和改善，但是仍旧存在诸多挑战(周嘉欣,黄成,2021)。基于当前M电子商务有限公司劳动关系出现的问题，在理论界对和谐劳动关系研究仍旧不够系统和深入的情况，研究电商企业和谐劳动关系就显得十分必要。

1.1.2研究意义

人是最重要的生产力要素，劳动关系正是建立在人与组织之间的生产关系和社会关系，劳动关系的重要性不言而喻。我国人才强国战略由