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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度辞退员工离职手续办理与劳动关系解除合同

本合同目录一览

1.离职手续办理流程

1.1离职申请

1.2离职面谈

1.3工作交接

1.4薪酬结算

1.5离职证明

2.劳动关系解除条件

2.1合同到期

2.2双方协商一致

2.3违反合同约定

2.4劳动者单方面解除

2.5用人单位单方面解除

3.离职补偿及赔偿

3.1经济补偿

3.2赔偿金

3.3离职补偿计算方法

3.4赔偿金计算方法

4.离职保险待遇

4.1社会保险

4.2住房公积金

4.3企业年金

4.4补充医疗保险

5.离职后必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址条款

5.2知识产权归属

5.3违约责任

6.离职后竞业限制

6.1竞业限制范围

6.2竞业限制期限

6.3竞业限制补偿

6.4违约责任

7.离职手续办理时间

7.1离职申请时间

7.2离职面谈时间

7.3工作交接时间

7.4薪酬结算时间

7.5离职证明时间

8.劳动争议处理

8.1争议解决途径

8.2争议处理机构

8.3争议处理程序

9.违约责任

9.1离职违约责任

9.2违约金计算方法

9.3违约责任承担

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.合同解除通知

11.1解除通知形式

11.2解除通知送达

11.3解除通知期限

12.合同附件

12.1附件一：离职申请表

12.2附件二：离职面谈记录

12.3附件三：工作交接清单

12.4附件四：薪酬结算明细

12.5附件五：离职证明

13.合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释争议

13.3合同解释机构

14.其他约定

14.1争议解决方式

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同终止

第一部分：合同如下：

1.离职手续办理流程

1.1离职申请

1.1.1离职申请应提前一个月向公司提出书面申请。

1.1.2申请内容包括离职原因、离职日期、交接工作安排等。

1.1.3公司应在收到离职申请后的三个工作日内进行审核。

1.2离职面谈

1.2.1公司将在审核通过后，安排离职面谈。

1.2.2面谈内容包括离职原因、工作交接、离职手续办理等。

1.2.3面谈后，双方需签署离职面谈记录。

1.3工作交接

1.3.1离职员工需按照公司规定完成工作交接。

1.3.2交接内容包括但不限于工作文档、客户信息、项目进度等。

1.3.3工作交接完成后，交接双方需签署工作交接清单。

1.4薪酬结算

1.4.1离职员工的薪酬结算应在离职日期后的五个工作日内完成。

1.4.2结算内容包括工资、奖金、补贴等。

1.4.3薪酬结算后，公司应向离职员工出具薪酬结算明细。

1.5离职证明

1.5.1公司应在离职员工完成所有离职手续后，出具离职证明。

1.5.2离职证明应包括离职员工的基本信息、离职日期、离职原因等。

1.5.3离职证明作为离职员工重新就业的证明文件。

2.劳动关系解除条件

2.1合同到期

2.1.1当劳动合同期限届满时，如双方无续签意向，劳动合同自动解除。

2.1.2解除前，双方应提前一个月进行书面通知。

2.2双方协商一致

2.2.1双方经协商一致，可以解除劳动合同。

2.2.2解除协议应书面签署，并明确双方的权利和义务。

2.3违反合同约定

2.3.1如一方违反合同约定，另一方有权解除劳动合同。

2.3.2解除前，违约方应承担相应的违约责任。

2.4劳动者单方面解除

2.4.1劳动者因个人原因提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知公司。

2.4.2如劳动者在试用期内提出解除劳动合同，无需提前通知。

2.5用人单位单方面解除

2.5.1公司因生产经营需要，可单方面解除劳动合同。

2.5.2解除前，公司应提前一个月书面通知劳动者，并支付经济补偿。

3.离职补偿及赔偿

3.1经济补偿

3.1.1离职员工可按照工作年限和月工资计算经济补偿。

3.1.2经济补偿计算公式：经济补偿金=月工资×工作年限。

3.2赔偿金

3.2.1如公司违反合同约定，应向离职员工支付赔偿金。

3.2.2赔偿金计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。

3.3离职补偿计算方法

3.3.1月工资按照离职前十二个月的平均工资计算。

3.3.2工作年限按照实际工作年限计算。

3.4赔偿金计算方法

3.4.1赔偿