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如何做好企业纪检监察“大监督”工作

一、明确纪检监察“大监督”工作的重要性

(1)纪检监察“大监督”工作在企业中扮演着至关重要的角色。根据国家监察委员会发布的数据，2018年至2020年，全国纪检监察机关共处置问题线索357.6万件，立案154.7万件，处分142.7万人。这些数据充分说明了纪检监察工作在维护企业健康发展、保障国有资产安全、预防腐败等方面的关键作用。例如，某大型国有企业通过加强纪检监察“大监督”工作，成功防止了一起涉及数亿元的资金流失事件，有效保障了企业的合法权益。

(2)在当前经济全球化、市场竞争加剧的背景下，企业面临的风险和挑战愈发复杂。纪检监察“大监督”工作的重要性体现在其能够帮助企业及时发现和纠正经营管理中的问题，防范潜在风险。据《中国企业社会责任报告》显示，2019年，我国企业社会责任投入总额达到1.5万亿元，同比增长15%。其中，纪检监察“大监督”工作在企业社会责任履行中起到了不可或缺的作用。以某知名互联网企业为例，该企业通过建立健全的纪检监察机制，成功避免了多起安全事故，提升了企业的社会形象和品牌价值。

(3)纪检监察“大监督”工作对于推动企业文化建设、营造风清气正的工作环境具有重要意义。根据《中国企业文化发展报告》显示，2018年，我国企业文化建设投入达到3000亿元，同比增长10%。企业通过加强纪检监察“大监督”工作，可以有效遏制不正之风和腐败现象，增强员工的廉洁意识。例如，某制造业企业通过实施“大监督”工作，使员工违纪违法案件数量逐年下降，企业内部氛围明显改善，为企业的持续发展奠定了坚实基础。

二、建立健全“大监督”工作体系

(1)建立健全纪检监察“大监督”工作体系是提升企业治理能力的关键步骤。首先，企业应明确“大监督”工作的组织架构，设立专门的监督机构，明确其职责和权限。例如，可以设立纪检监察委员会，负责统筹协调全公司的监督工作。此外，还需建立健全监督网络，涵盖各部门、各层级，确保监督无死角。根据《企业内部控制基本规范》的要求，企业应至少每季度开展一次全面风险排查，确保监督工作的常态化。

(2)在制度层面，企业需制定一系列“大监督”工作的规章制度，包括监督计划、监督程序、监督结果运用等。这些制度应具备可操作性，能够指导实际监督工作的开展。例如，可以制定《企业内部审计制度》、《企业员工廉洁自律规定》等，明确监督的具体内容和要求。同时，要加强对制度执行的监督，确保各项制度得到有效落实。据《中国企业内部控制报告》显示，2019年，我国企业内部控制制度覆盖面达到95%以上。

(3)技术手段的运用是提升“大监督”工作体系效能的重要途径。企业可以借助大数据、人工智能等技术手段，实现对业务流程的实时监控和数据分析。例如，通过建立企业内部监控系统，对关键岗位和环节进行重点监督，及时发现异常情况。此外，还要加强与其他部门的协同配合，如财务、人力资源、技术等部门，共同形成监督合力。据《中国信息技术应用发展报告》显示，2018年，我国企业信息化投资达到1.2万亿元，为企业“大监督”工作提供了有力支撑。

三、强化“大监督”工作的实施与保障

(1)强化“大监督”工作的实施，需注重监督人员的专业培训和能力提升。企业应定期组织监督人员参加相关法律法规、业务知识和技能的培训，确保其具备扎实的专业基础和敏锐的监督意识。例如，通过邀请法律专家、审计师等进行授课，提高监督人员的法律素养和风险识别能力。同时，建立监督人员的考核评价机制，激励其在工作中发挥积极作用。

(2)保障“大监督”工作的有效实施，关键在于建立健全的激励机制和责任追究制度。企业应设立奖励基金，对在监督工作中表现突出的个人或团队给予表彰和奖励。同时，对于监督工作中的失职渎职行为，要严肃追究责任，形成有力的震慑。例如，某企业通过设立“廉洁监督奖”，激励员工积极参与监督，有效提升了企业内部的廉洁氛围。

(3)“大监督”工作的实施还需加强与企业文化的融合。企业应将廉洁自律、诚信经营等价值观融入企业文化，营造良好的监督氛围。通过开展廉洁教育、案例警示等活动，增强员工的廉洁意识。同时，鼓励员工对监督工作进行监督，形成全员参与、共同维护企业良好秩序的局面。例如，某企业通过设立“举报箱”和热线电话，畅通员工举报渠道，有效保障了“大监督”工作的顺利开展。