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后勤岗聘用合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（劳动者）：____________________________

鉴于甲方因工作需要，欲聘用乙方担任后勤岗位，双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位

1.乙方同意受聘于甲方，担任后勤岗位，具体工作内容为____________________________。

2.甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，保障乙方在聘用期间享有合法权益。

二、聘用期限

1.本合同期限为____________________________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满后，双方均有权续签本合同。续签时，应在本合同期满前一个月内，书面通知对方是否续签。

三、工作内容与职责

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行后勤岗位的职责，完成各项工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德，保守公司秘密。

3.乙方应服从甲方的管理，积极参加甲方组织的各项培训和学习。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币__________元，按月支付。

2.乙方享有国家规定的各类法定假期及福利待遇。

3.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、工作时间和休息休假

1.乙方实行____________________________工作制度。

2.乙方每周工作日为____________________________天，每天工作时间为____________________________小时。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付相当于未支付工资金额的__________倍的赔偿金。

2.乙方违反本合同约定，擅自离职或未完成工作任务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相当于工资总额的__________倍的赔偿金。

3.双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、合同解除

1.甲方有权在以下情形下解除本合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度及职业道德；

（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方连续旷工超过__________天，或者一年内累计旷工超过__________天；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有权在以下情形下解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资或缴纳社会保险；

（2）甲方未按照国家规定为乙方提供劳动保护；

（3）甲方违反本合同约定，侵犯乙方合法权益。

3.除法律、法规另有规定外，双方协商一致，可以解除本合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）乙方提供的身份证明、学历证明等。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：____________________________

签订日期：____________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（劳动者）：____________________________

第三方（劳务派遣单位）：____________________________

鉴于甲方因工作需要，欲通过第三方派遣乙方至甲方担任后勤岗位，为确保各方权益，明确责任，经三方友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位

1.乙方同意受聘于甲方，通过第三方派遣至甲方担任后勤岗位，具体工作内容为____________________________。

2.第三方作为乙方与甲方之间的劳务派遣单位，负责乙方的人事管理、工资发放、社会保险缴纳等事宜。

3.甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，保障乙方在聘用期间享有合法权益。

二、聘用期限

1.本合同期限为____________________________年，自__________年__________月__