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人力资源外包服务合同范本5

一、合同概述

(1)本合同编号为XXX，签订日期为XXXX年XX月XX日，甲方为XXX公司，乙方为XXX人力资源外包服务提供商。合同有效期为自合同签订之日起至XXXX年XX月XX日止。甲方因业务发展需要，委托乙方提供人力资源外包服务，以优化公司人力资源配置，提高人力资源管理效率。

(2)甲方拥有丰富的行业经验和强大的市场竞争力，近年来，公司员工总数已达到XXX人，其中管理人员XXX人，生产人员XXX人，技术人员XXX人。为适应公司快速发展的需求，甲方决定将部分人力资源管理工作外包给具有专业资质的乙方，以降低成本、提高服务质量。

(3)乙方作为一家专注于人力资源外包服务的企业，具备多年的行业经验，拥有专业的服务团队和完善的运营体系。乙方曾为多家知名企业提供过人力资源外包服务，如XX科技有限公司、YY制造有限公司等。通过这些成功案例，乙方在招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等方面积累了丰富的实践经验，能够满足甲方在人力资源外包方面的需求。

二、服务内容与范围

(1)本合同项下，乙方将为甲方提供以下人力资源外包服务：招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，预计每年为甲方提供XXX个全职岗位的招聘支持；员工培训服务，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训等，预计每年培训员工达XXX人次；薪酬福利管理服务，包括工资发放、福利计划设计、社保公积金缴纳等，预计每年处理薪酬福利事项达XXX件。

(2)在招聘服务方面，乙方将运用先进的招聘管理系统，结合线上线下招聘渠道，为甲方高效地完成招聘任务。例如，在过去一年中，乙方为XX科技有限公司成功招聘了XXX名技术人员，平均招聘周期缩短至30天，有效降低了甲方的招聘成本。在培训服务方面，乙方曾为YY制造有限公司定制了针对生产线的技能提升培训课程，通过培训，员工技能水平提升，生产效率提高了15%。

(3)在薪酬福利管理服务方面，乙方将为甲方提供合规的薪酬福利解决方案，确保员工福利待遇的公平性和合理性。例如，为XX商贸有限公司提供的薪酬福利外包服务，帮助公司节省了10%的人力成本，同时提高了员工满意度。此外，乙方还将协助甲方处理员工关系问题，包括劳动合同签订、离职手续办理等，确保员工关系的和谐稳定。

三、双方权利与义务

(1)甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务，并确保服务质量达到行业标准和甲方要求。甲方应向乙方提供必要的资料和信息，包括但不限于公司组织架构、岗位需求、薪酬福利政策等。甲方有责任对乙方提供的服务进行监督和评估，并在服务过程中提出合理建议或改进措施。例如，在为XX集团提供人力资源外包服务的过程中，甲方对乙方提出了提高招聘效率的建议，乙方采纳后，招聘周期缩短了20%，得到了甲方的认可。

(2)乙方有义务按照合同约定提供专业的人力资源外包服务，确保服务质量符合国家相关法律法规和行业标准。乙方应配备充足的专业人员，负责甲方项目的执行与管理，并对服务过程中的任何问题负责到底。乙方应定期向甲方汇报服务进展情况，并及时沟通解决服务过程中出现的问题。以XX科技有限公司为例，乙方在为其提供招聘服务时，遇到紧急岗位需求，乙方迅速响应，通过内部调配资源，成功在48小时内完成招聘任务，保障了公司业务的正常运营。

(3)双方应遵守合同约定，不得擅自变更或解除合同。如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时协商解决，并按照法律规定承担相应的责任。在合同履行过程中，如甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。例如，在为YY制造有限公司提供培训服务时，因甲方未按时提供培训所需资料，导致培训计划被迫推迟，乙方因此遭受了一定的经济损失。经双方协商，甲方同意按照合同约定支付乙方相应的赔偿金。