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人力资源业务外包协议书7

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方（以下简称“甲方”）和乙方（以下简称“乙方”）。甲方系依法注册成立并有效存续的企业或机构，主要从事（此处填写甲方主要业务）。乙方为具备人力资源服务资质的专业机构，主要从事人力资源外包服务。双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就甲方将其部分人力资源业务外包给乙方一事，经友好协商，达成如下协议。

(2)甲方在本协议签订前，已充分了解乙方的服务资质、信誉及过往业绩，并确认乙方具备完成本协议约定的人力资源业务外包服务的能力。乙方承诺将严格按照国家相关法律法规及行业标准，提供优质、高效的人力资源服务。本协议签订后，双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的权利和义务。

(3)甲方为乙方提供必要的工作条件和资源，包括但不限于办公场所、通讯设备、工作资料等。乙方应充分尊重甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。乙方在执行本协议过程中，如涉及甲方的商业秘密，应采取相应的必威体育官网网址措施，确保甲方的合法权益不受侵害。

二、人力资源业务外包范围及内容

(1)本协议中约定的人力资源业务外包范围包括但不限于以下内容：员工招聘、薪酬福利管理、员工培训与发展、员工关系管理、绩效考核、劳动争议处理等。具体而言，乙方将负责为甲方招聘所需各类人才，包括但不限于研发、市场营销、财务、行政等岗位，预计每年招聘人数将达到100人以上。以2022年为例，乙方成功为甲方招聘了80名优秀人才，有效提升了甲方的人才队伍素质。

(2)在薪酬福利管理方面，乙方将为甲方提供包括薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬发放等在内的全方位服务。根据甲方业务发展需求，乙方将协助甲方建立合理的薪酬体系，确保员工薪酬水平与市场竞争力相匹配。例如，乙方曾协助一家互联网企业优化薪酬结构，通过调整岗位工资和绩效奖金比例，有效激发了员工的工作积极性，提高了员工满意度。

(3)乙方还将负责甲方的员工培训与发展工作，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、领导力培训等。以2023年第一季度为例，乙方为甲方开展了10场培训活动，累计培训人数达到500人次。通过培训，员工的专业技能和综合素质得到了显著提升，有效提高了甲方的整体竞争力。此外，乙方还将协助甲方建立完善的绩效考核体系，确保员工工作绩效与公司战略目标相一致。

三、服务期限、费用及支付方式

(1)本协议的服务期限自双方签订之日起，至（此处填写具体日期）止，共计（此处填写服务期限年数）年。在此期间，乙方应持续、稳定地为甲方提供人力资源业务外包服务。如遇特殊情况，双方可协商一致后对服务期限进行调整。根据市场行情和甲方业务需求的变化，乙方将不断优化服务内容和质量，确保满足甲方在各个阶段的用人需求。

(2)人力资源业务外包服务费用按年度结算，具体费用标准如下：基础服务费用为每年人民币（此处填写基础服务费用）万元，根据实际工作量和服务内容，可能产生的额外费用将在合同附件中详细列明。甲方应在每个服务年度开始前支付前一年的基础服务费用，乙方收到费用后即开始履行本协议约定的各项服务。若甲方未能按时支付费用，乙方有权暂停提供服务，直至甲方补齐欠款。

(3)支付方式为人民币现金支付或银行转账。甲方应于每个服务年度开始前，通过银行转账方式将费用支付至乙方指定账户。乙方在收到甲方支付的费用后，将向甲方开具正规发票。若甲方因特殊原因需调整支付方式，应在服务年度开始前至少一个月通知乙方，并达成书面协议。双方应确保支付过程中信息的准确性和安全性，避免因支付问题影响双方合作的顺利进行。