人事行政管理存在的问题论文(共2)【行政管理论文】.docxVIP

PAGE

1-

人事行政管理存在的问题论文(共2)【行政管理论文】

一、引言

人事行政管理作为现代企事业单位的核心职能之一，对于保障组织的高效运转和促进员工的发展具有重要意义。然而，在当前的人事行政管理实践中，存在诸多问题亟待解决。首先，人事行政管理体制尚不完善，缺乏系统的制度框架和规范的流程，导致人事管理工作混乱无序。其次，人事行政管理人员素质参差不齐，缺乏专业的知识和技能，难以满足现代企业对人才管理的需求。此外，人事行政管理的信息化程度较低，信息共享和沟通协作不畅，影响了人事管理工作的效率和效果。

随着社会经济的快速发展，企业面临的市场竞争日益激烈，对人力资源的需求也日益多样化。在这种情况下，人事行政管理的重要性愈发凸显。然而，现实中的人事行政管理往往存在着与时代发展不相适应的问题，如决策机制不透明、绩效考核流于形式等。这些问题不仅制约了企业的可持续发展，也影响了员工的积极性和创造性。

为了应对这些问题，我国政府和企业都在积极探索人事行政管理改革的方向和路径。改革的核心在于构建科学合理的人事管理体制，提升人事行政管理的专业化水平，以及推动信息化建设。本文将从当前人事行政管理中存在的问题入手，分析问题产生的原因，并提出相应的改进措施和建议，以期为我国人事行政管理的改革和发展提供参考。

二、人事行政管理存在的问题分析

(1)在人事行政管理中，首先凸显的问题是人事管理体制的不完善。许多企业的人事管理制度缺乏系统性，往往只是零散的规章制度，缺乏统一的规划和实施标准。这种不完善的管理体制导致人事管理工作缺乏统一性和规范性，使得人事决策和执行过程缺乏透明度，容易产生权力滥用和腐败现象。此外，人事管理体制的不完善还体现在缺乏有效的监督和评估机制，使得人事管理工作的效果难以得到客观评价和持续改进。

(2)其次，人事行政管理人员素质参差不齐，是当前人事行政管理中的一大问题。部分管理人员缺乏专业知识和技能，对人力资源管理的基本理论和方法了解不足，导致在实际工作中难以有效应对复杂的人事问题。同时，一些管理人员缺乏服务意识和责任感，对员工的需求和权益关注不够，影响了员工的工作积极性和满意度。此外，人事行政管理人员的培训机制不健全，缺乏持续性的培训和学习机会，使得管理人员难以跟上时代发展的步伐，提升自身素质和能力。

(3)第三，人事行政管理的信息化程度较低，信息共享和沟通协作不畅，也是当前存在的问题之一。许多企业的人事管理系统仍停留在传统的纸质记录和手工操作阶段，信息化程度不高，导致信息传递速度慢、准确性低，难以满足现代企业对快速、准确、高效的信息处理需求。同时，人事管理部门与其他部门之间的沟通协作不足，信息孤岛现象严重，使得人事管理工作难以与其他业务环节有效衔接，影响了企业的整体运营效率。此外，人事管理信息化建设滞后，缺乏统一的信息化标准和规范，导致不同系统之间难以兼容，增加了管理成本和维护难度。

三、问题产生的原因探讨

(1)人事行政管理存在问题的根本原因之一是人事管理体制的滞后。随着市场经济的深入发展，企业面临着激烈的人才竞争，但许多企业的人事管理体制仍停留在计划经济时代，缺乏灵活性和适应性。以我国为例，根据国家统计局数据，截至2020年，我国企业员工总数为7.4亿，其中国有企业占比约为30%，而这些国有企业在人事管理体制上往往存在着严重的行政化倾向。以某国有企业为例，其内部的人事决策往往需要经过多个部门的层层审批，决策周期长达数月，严重影响了企业的运营效率。

(2)另一原因在于人事行政管理人员的专业素质不高。据《中国人力资源市场发展报告》显示，截至2020年，我国人力资源管理专业人才占比仅为10%左右，而这一比例在大型企业中更低。这种专业人才短缺的现象导致了人事行政管理工作的专业性不足。以某私营企业为例，该企业在进行员工绩效考核时，由于缺乏专业的评估工具和方法，导致考核结果与员工的实际表现存在较大偏差，影响了员工的积极性。此外，据调查，我国超过50%的企业管理人员在入职前没有接受过正规的人力资源管理培训，这也加剧了人事行政管理工作的专业性不足。

(3)人事行政管理信息化程度低的问题与企业的投资和技术应用密切相关。近年来，我国企业在信息技术领域的投资逐年增长，但与国外先进企业相比，仍存在较大差距。根据《中国互联网发展统计报告》，截至2020年，我国企业信息技术的研发投入仅占企业研发总投入的8%左右，而美国、日本等国家的这一比例均在15%以上。此外，由于缺乏统一的信息化标准和规范，导致我国企业的人事管理系统存在着严重的信息孤岛现象。以某跨国企业为例，该企业在全球范围内有数十个分支机构和子公司，但由于各分支机构之间的人事信息系统不兼容，使得跨国调派和人才培养等方面的工作难以顺利进行。这些因素共同导致了人事行政管理信息化程度低的问题。