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当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施(论文)(5)

一、当前我国劳动关系的状况

(1)当前，我国劳动关系总体保持和谐稳定，但随着经济发展和产业结构的调整，劳动关系面临新的挑战。根据国家统计局数据显示，截至2022年底，我国城镇非私营单位就业人员年平均工资为71228元，同比增长8.8%；私营单位就业人员年平均工资为50128元，同比增长9.7%。尽管工资水平有所提高，但收入差距、就业不稳定等问题依然存在。以制造业为例，大量农民工涌入城市，但往往只能从事劳动强度大、工作环境差的岗位，工资水平相对较低，劳动权益难以得到保障。

(2)在劳动关系中，劳动者权益保障问题尤为突出。近年来，劳动争议案件数量持续增长。根据全国总工会发布的《2019年全国工会劳动法律监督工作情况报告》，2019年全国工会系统共接待劳动者法律咨询和投诉举报案件近30万件，涉及劳动者约100万人。其中，因拖欠工资、加班费、解除劳动合同等问题引发的争议尤为普遍。例如，2018年某市某企业因拖欠工人工资引发大规模抗议事件，最终在政府介入下，工人得到了应有的补偿。

(3)随着互联网经济的发展，劳动关系形式日益多样化，新兴业态的劳动关系问题逐渐凸显。网约车司机、外卖骑手等新兴职业劳动者，其工作性质与传统劳动关系有所不同，他们在就业稳定性、社会保障、劳动权益等方面面临诸多挑战。据中国交通运输协会数据显示，2019年网约车司机人数超过200万人，而外卖骑手人数更是超过300万人。这些新兴职业劳动者的劳动权益保障问题亟待解决，以促进我国劳动关系的健康发展。

二、我国劳动关系的特征

(1)我国劳动关系具有明显的转型特征。随着经济体制改革的深入推进，我国劳动关系从计划经济时期的单位制向市场经济体制下的多元化劳动关系转变。这一过程中，劳动合同制度逐步完善，劳动合同签订率逐年上升。据人力资源和社会保障部数据显示，截至2020年底，全国劳动合同签订率达到99.7%。然而，非全日制用工、劳务派遣等灵活就业形式也逐渐增多，给劳动关系管理带来新挑战。以劳务派遣为例，2019年全国劳务派遣用工总量约为2000万人，但劳务派遣用工的权益保障问题时有发生。

(2)我国劳动关系呈现出区域发展不平衡的特征。东部沿海地区由于经济发展水平较高，劳动关系相对成熟，劳动者权益得到较好保障。而中西部地区，由于经济发展相对滞后，劳动关系问题较为突出。以工资支付为例，据国家统计局数据，2020年东部地区城镇非私营单位就业人员年平均工资为93642元，而中西部地区分别为69004元和61583元。此外，中西部地区劳动争议案件数量也较高，反映了劳动关系管理中存在的问题。

(3)我国劳动关系具有日益复杂化的特征。随着全球化进程的加快，跨国企业在我国设立分支机构，跨国劳动关系逐渐成为我国劳动关系的重要组成部分。同时，互联网经济的兴起，使得劳动关系形式更加多样化，如平台经济、共享经济等新型劳动关系不断涌现。这些新型劳动关系在劳动权益、社会保障等方面与传统劳动关系存在较大差异，给劳动关系管理带来新的挑战。例如，2019年某平台公司因劳动者权益问题引发社会关注，暴露出新型劳动关系中存在的问题。

三、我国劳动关系存在的问题

(1)劳动合同不规范现象普遍存在。在现实中，部分企业存在劳动合同签订不及时、不合法、不全面等问题，导致劳动者权益难以得到有效保障。据《中国劳动保障报》报道，2018年全国共查处劳动保障违法案件22.2万件，涉及劳动者318.9万人。其中，劳动合同违法案件占比超过30%。例如，某企业长期未与员工签订书面劳动合同，员工在离职时因工资、福利等问题与企业产生纠纷。

(2)收入分配差距较大，劳动报酬不合理。尽管我国工资水平逐年提高，但收入分配差距依然较大，特别是城乡之间、不同行业之间的收入差距明显。据国家统计局数据，2019年城镇居民人均可支配收入为42358元，而农村居民人均可支配收入为16383元。此外，一些企业存在拖欠工资、加班费支付不足等问题，损害了劳动者的合法权益。如某知名企业因拖欠员工工资，引发员工抗议事件，最终在政府干预下得以解决。

(3)劳动者权益保障机制不健全。在劳动关系中，劳动者权益保障机制不健全，导致劳动者在面对劳动争议时往往处于弱势地位。一方面，劳动仲裁和诉讼程序复杂，维权成本高，使得劳动者难以通过法律途径维护自身权益。另一方面，社会保障体系尚不完善，如养老保险、医疗保险等覆盖面有限，使得劳动者在失业、疾病等风险面前缺乏保障。例如，某地区一位劳动者因企业拖欠工资而失业，在求职过程中遭遇诸多困难，最终不得不依靠社会救助。

四、应对我国劳动关系问题的对策措施

(1)完善劳动合同制度，加强劳动合同监管。政府应进一步加强对劳动合同的监管力度，确保劳动合同的签订、履行和解