人力资源员工必威体育官网网址协议范本2025年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人力资源员工必威体育官网网址协议范本2025年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息的定义

1.2必威体育官网网址信息的范围

1.3必威体育官网网址信息的分类

2.必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息的保护

2.2必威体育官网网址信息的限制

2.3必威体育官网网址信息的披露

3.必威体育官网网址期限

3.1必威体育官网网址期限的起始时间

3.2必威体育官网网址期限的终止时间

3.3必威体育官网网址期限的延长

4.违约责任

4.1违约行为的定义

4.2违约责任的承担

4.3违约金的计算

5.必威体育官网网址协议的修改

5.1修改的生效条件

5.2修改的生效时间

5.3修改的生效范围

6.知识产权

6.1知识产权的归属

6.2知识产权的保护

6.3知识产权的许可

7.竞业限制

7.1竞业限制的定义

7.2竞业限制的范围

7.3竞业限制的期限

8.必威体育官网网址协议的解除

8.1解除的条件

8.2解除的程序

8.3解除的效力

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.法律适用

10.1合同适用的法律

10.2法律变更的适用

10.3法律解释的适用

11.通知

11.1通知的形式

11.2通知的送达

11.3通知的保留

12.整体性

12.1合同的整体性

12.2合同的不可分割性

12.3合同的补充性

13.不可抗力

13.1不可抗力的定义

13.2不可抗力的认定

13.3不可抗力的处理

14.其他

14.1合同的生效

14.2合同的终止

14.3合同的履行

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息的定义

本合同所称必威体育官网网址信息，是指与本单位业务活动相关的、非公开的技术、经营、管理、财务、人员信息以及其他对本单位具有潜在商业价值的信息。

1.2必威体育官网网址信息的范围

（1）公司商业秘密，如产品配方、生产工艺、技术图纸、技术数据、研发成果等；

（2）公司财务数据、客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等；

（3）公司战略规划、经营计划、市场分析、风险评估等；

（4）公司内部管理制度、工作流程、组织架构等；

（5）其他对公司具有重要商业价值的信息。

1.3必威体育官网网址信息的分类

（1）绝密信息：指对公司具有极高商业价值，泄露可能导致公司重大损失的信息；

（2）机密信息：指对公司具有重要商业价值，泄露可能导致公司损失的信息；

（3）秘密信息：指对公司有一定商业价值，泄露可能导致公司损失的信息。

2.必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息的保护

员工在接触、使用或处理必威体育官网网址信息时，应采取一切必要措施，确保必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性。

2.2必威体育官网网址信息的限制

员工未经公司书面同意，不得向任何第三方披露、使用或传播必威体育官网网址信息。

2.3必威体育官网网址信息的披露

（1）依法履行职责需要；

（2）经公司书面同意；

（3）在紧急情况下，为保护公司或员工合法权益需要。

3.必威体育官网网址期限

3.1必威体育官网网址期限的起始时间

本合同约定的必威体育官网网址期限自员工入职之日起计算。

3.2必威体育官网网址期限的终止时间

本合同约定的必威体育官网网址期限为员工离职后三年。

3.3必威体育官网网址期限的延长

在必威体育官网网址期限届满前，如因特殊原因需要延长必威体育官网网址期限，双方应协商一致，并书面约定延长期限。

4.违约责任

4.1违约行为的定义

违约行为是指员工违反本合同约定的必威体育官网网址义务，泄露、使用或传播必威体育官网网址信息的行为。

4.2违约责任的承担

（1）赔偿公司因违约行为所遭受的损失；

（2）支付违约金，违约金金额为必威体育官网网址信息价值的一定比例；

（3）承担相应的法律责任。

4.3违约金的计算

5.必威体育官网网址协议的修改

5.1修改的生效条件

修改必威体育官网网址协议需经双方协商一致，并以书面形式作出。

5.2修改的生效时间

修改后的必威体育官网网址协议自双方签字盖章之日起生效。

5.3修改的生效范围

修改后的必威体育官网网址协议适用于原必威体育官网网址协议未涵盖的必威体育官网网址信息，以及原必威体育官网网址协议中已涵盖的必威体育官网网址信息。

6.知识产权

6.1知识产权的归属

员工在执行工作任务过程中产生的知识产权归公司所有。

6.2知识产权的保护

员工应采取一切必要措施，保护公司知识产权的合法权益。

6.3知识产权的许可

员工在未经公司书面同意的情况下，不得擅自许可他人使用公司知识产权。

8.竞业限制

8.1竞业限制的定义

本合同所述竞业限制，是指员工在离职后的一定期限内，不得在与其前雇主存在竞争关系的公司或机构担任任何职务或参与任何业务活动。

8.2竞业限制的范围

竞业限制的范围限于员工在其前雇主直接或间接从事的业务领域内，不得在相同或类似的产品、服务、技术或市场领域内工作。

8.3